當(dāng)前廣東高等學(xué)校實(shí)施人力資源管理的問(wèn)題和對(duì)策研究.pdf

1、在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為標(biāo)志的21世紀(jì),人力資本是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而人力資源已成為國(guó)家之間、地區(qū)之間、組織之間展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)并取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素。作為知識(shí)傳承和創(chuàng)造的部門,廣東高校能否擔(dān)負(fù)起為廣東經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)高級(jí)人才和進(jìn)行科技創(chuàng)新的重任,關(guān)鍵在于高校自身的人力資源狀況,因此,不斷研究并改進(jìn)高校的人力資源管理水平,是廣東高校發(fā)展的一項(xiàng)重要課題。
　　本論文分析了廣東高校人力資源和人力資源管理發(fā)展?fàn)顩r,并通過(guò)對(duì)廣東高校在實(shí)施人

2、力資源管理過(guò)程中所出現(xiàn)的一些帶有普遍意義的典型問(wèn)題進(jìn)行了分析和研究,從現(xiàn)代人力資源管理的角度,提出改善廣東高校人力資源管理水平的一些對(duì)策和建議,其中也融入了作者對(duì)高校人力資源管理的個(gè)人價(jià)值判斷。
　　在本論文第一章,作者闡述了人力資源管理在廣東高校發(fā)展中的重要作用以及對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的意義,對(duì)論文的基本概念進(jìn)行必要的界定,并對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)學(xué)界對(duì)高校人力資源管理所開(kāi)展的部分研究進(jìn)行簡(jiǎn)要的綜述。第二章介紹了人力資源管理以及我國(guó)高校人事

3、改革的發(fā)展歷程,將現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理進(jìn)行了比較分析,并在分析高校人力資源的內(nèi)涵和特征的基礎(chǔ)上,闡述了我國(guó)高校實(shí)施人力資源管理的必要性。進(jìn)入第三章,作者回顧了廣東高校人力資源管理的歷史沿革,通過(guò)對(duì)廣東高校人力資源的實(shí)證研究,分析評(píng)估了廣東高校人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上,選取了北京、上海、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市以及全國(guó)平均水平作為比較對(duì)象進(jìn)行比較分析,指出廣東高校人力資源發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。第四、五章對(duì)廣東高校實(shí)施人力資源管理包