欠發(fā)達地區(qū)高校高層次人才流失意圖研究.pdf

1、近幾年,我國高等教育體制改革不斷深化,國家教育事業(yè)不斷向前發(fā)展。人才的流動已成為了人才自由選擇職業(yè)生涯的正?，F(xiàn)象,高校之間的競爭是高素質(zhì)人才的競爭,各高校為了在人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢,都給予了各種有利措施,想方設(shè)法留住可用之才,但是人才競爭中的勝出者則是地處發(fā)達地區(qū)的各大高校。在這種情況下,正常的人才自由流動便造成了欠發(fā)達地區(qū)高校的人力資源損失,特別是學(xué)術(shù)有專攻的高層次人才的流失,制約了欠發(fā)達地區(qū)的高校事業(yè)健康發(fā)展,同時欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)

2、展帶來了許多負面影響。
　　人才有流失行為,肯定會有流失意圖,而有流失意圖,不一定會有流失行為,流失意圖是流失行為的直接前因變量,對流失意圖的準確預(yù)測有利于控制流失行為的發(fā)生。在人才競爭機制不健全和人才流動不合理的背景下,對欠發(fā)達地區(qū)高校高層次人才流失意圖做理論探討和實證分析,分析產(chǎn)生流失意圖的關(guān)鍵因素并找出解決之道,把流失行為控制在萌芽階段,變得尤為有意義。本文首先在大量搜集人才流失意圖文獻的基礎(chǔ)上,對國內(nèi)外此類研究成果進行綜述

3、,分析我國欠發(fā)達地區(qū)高校高層次人才流失的現(xiàn)狀及其對高校、地區(qū)經(jīng)濟與個人的負面效應(yīng)。其次,選擇樣本通過問卷調(diào)查來搜集數(shù)據(jù)。最后利用統(tǒng)計分析,對欠發(fā)達地區(qū)高校高層次人才流失意圖形成的因素進行分析,提出解決欠發(fā)達地區(qū)高校高層次人才流失問題的對策。本文研究結(jié)果顯示,欠發(fā)達地區(qū)高校高層次人才的流失意圖比較強烈;高層次人才的個人背景特征變量如性別、年齡、職稱、學(xué)科、年收入等在流失意圖方面有顯著差異;工作滿意度各維度即工作收益、組織支持、工作關(guān)系、職