經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)國有企業(yè)人才戰(zhàn)略研究.pdf

1、進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的決定性作用正日益凸顯。隨著改革開放引向深入、隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，人才作為一種發(fā)展的稀缺資源，像其它資源一樣，在市場規(guī)律的支配和調(diào)節(jié)下正加速流動(dòng)。我國經(jīng)濟(jì)自東向西波浪式發(fā)展的模式導(dǎo)致當(dāng)前東西部之間發(fā)展差距不斷擴(kuò)大，從而在人才流動(dòng)上，呈現(xiàn)中西部人才向東部流失的趨勢(shì)。而在同一地區(qū)不同性質(zhì)的單位之間，由于國有企業(yè)改革的步伐普遍慢于經(jīng)濟(jì)市場化速度，使得國有企業(yè)在面對(duì)市場競爭時(shí)缺乏足夠的

2、適應(yīng)性，自身發(fā)展的滯后導(dǎo)致人才大量流向非公企業(yè)和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位。由于受人才跨區(qū)域、跨不同性質(zhì)單位（同一地區(qū)間）流失的雙重影響，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的國有企業(yè)深陷“人才流失——企業(yè)發(fā)展受阻—人才發(fā)展環(huán)境惡化——人才流失”的“人才集聚陷阱”中，致使發(fā)展步履艱難。本文認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)國有企業(yè)要想走出人才困境，應(yīng)當(dāng)樹立“以人為本、求實(shí)創(chuàng)新、戰(zhàn)略主導(dǎo)、策略支撐”的人才工作思路，立足實(shí)際、講求實(shí)效，緊緊圍繞“用才”這一核心，對(duì)現(xiàn)有機(jī)制體制加強(qiáng)創(chuàng)

3、新;要進(jìn)一步把人才的作用提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，強(qiáng)化人才戰(zhàn)略研究、制定切實(shí)可行的人才戰(zhàn)略及其實(shí)施策略，從而通過人才戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)人才工作的全局，實(shí)現(xiàn)人才工作的體系化、制度化、科學(xué)化、專業(yè)化，提高企業(yè)人才工作對(duì)于發(fā)展的支持作用。
　　本文首先介紹了論文選題的背景意義以及課題當(dāng)前的研究現(xiàn)狀，集中闡述了相關(guān)人才基礎(chǔ)理論，在此基礎(chǔ)上分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)國有企業(yè)人才工作的困境和原因，提出了以人才戰(zhàn)略體系建設(shè)為主導(dǎo)的解決思路。按照解決思路，利