欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失問(wèn)題研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失問(wèn)題研究姓名：彭麗申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：張寧俊20081101欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失問(wèn)題研究文獻(xiàn)進(jìn)行較為系統(tǒng)的梳理歸納，并對(duì)國(guó)內(nèi)高校人才流失問(wèn)題作簡(jiǎn)要評(píng)述，總結(jié)目前該問(wèn)題的研究狀況。第三部分是欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失的現(xiàn)狀及影響分析。從對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才的特征進(jìn)行詳細(xì)分析入手，描述該地區(qū)高校人才流失的情況。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)出高校人才流失對(duì)該地區(qū)帶來(lái)的負(fù)面影響及學(xué)校發(fā)展的影

2、響，從而指出對(duì)高校人才管理的重要意義。在第三部分的基礎(chǔ)上，第四部分針對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失的現(xiàn)狀，筆者通過(guò)對(duì)該地區(qū)高校人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及發(fā)生自愿離職行為人員進(jìn)行個(gè)人訪談，掌握人才流失的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)針對(duì)該地區(qū)高校人才工作滿意度及組織承諾度調(diào)查的相關(guān)問(wèn)卷，并開(kāi)展問(wèn)卷實(shí)際調(diào)查工作，對(duì)調(diào)查結(jié)果運(yùn)用定量分析技術(shù)進(jìn)行分析，并總結(jié)相關(guān)結(jié)論。基于前面的研究，第五部分設(shè)計(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失的控制模型，提出穩(wěn)定該地區(qū)高校人才的對(duì)策與建議。文