欠發(fā)達地區(qū)地域認(rèn)同度與核心人才流失實證研究.pdf

1、在針對欠發(fā)達地區(qū)進行的西部大開發(fā)中，無論是各項建設(shè)取得突破性進展的過去十年，還是強調(diào)“自我發(fā)展能力”的未來十年，人才尤其是具有極強創(chuàng)造力和獨特性的核心人才是最為關(guān)鍵的因素。然而，長期以來，核心人才的嚴(yán)重流失是欠發(fā)達地區(qū)面臨的嚴(yán)峻考驗。
　　針對欠發(fā)達地區(qū)核心人才流失嚴(yán)重的問題，在傳統(tǒng)意義上所認(rèn)為的待遇、工作平臺、環(huán)境等因素都只是停留在表面的客觀因素。而真正起到關(guān)鍵作用的原因是由種種客觀表象因素內(nèi)化形成的對一個地域認(rèn)同與否的心理感受

2、。因此，從內(nèi)化的概念入手，總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者對地域認(rèn)同的相關(guān)研究，提出了地域認(rèn)同度的概念，并設(shè)計調(diào)查問卷，選取符合條件的研究對象，通過實證的研究方法進一步的研究欠發(fā)達地區(qū)地域認(rèn)同度對核心人才流失的影響到底是怎樣的，影響程度如何，影響這種相互關(guān)系的因素在影響的過程中存在怎樣的差異，并在此研究基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的對策。
　　通過實證數(shù)據(jù)分析，本論文的主要研究結(jié)論是:總體上，地域認(rèn)同度與核心人才流失存在顯著相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)達到0.6，并且證