制度壓力調(diào)節(jié)下的管理層能力與環(huán)境責(zé)任相關(guān)性研究

1、 Thesis Submitted to Tianjin University of Technology for the Master’s Degree Research on the Relationship between Managerial Ability and Environmental Responsibility under the Moderating Role of Institutional Pressure

2、By Zhang Xiyuan Supervisor Professor Li Hong Feb.2017 摘要 摘要 建立生態(tài)文明社會(huì)不僅是國(guó)家的重要戰(zhàn)略部署， 同時(shí)也成為公眾和企業(yè)的迫切需求。 建立生態(tài)文明社會(huì)的主體是企業(yè)， 企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)由 “理性經(jīng)濟(jì)人” 向 “生態(tài)社會(huì)經(jīng)濟(jì)人”的轉(zhuǎn)變，成為環(huán)境問(wèn)題解決的關(guān)鍵。企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行需要通過(guò)信息傳遞機(jī)制轉(zhuǎn)移到利益相關(guān)者手中。 傳統(tǒng)環(huán)境下， 財(cái)務(wù)信息成為利益相關(guān)者關(guān)注的焦點(diǎn)，在建設(shè)美麗中國(guó)

3、的現(xiàn)階段，環(huán)境責(zé)任信息作為非財(cái)務(wù)信息的代表，成為政府、投資者、債權(quán)人等利益相關(guān)者關(guān)注的重要信息。鑒于環(huán)境責(zé)任承擔(dān)的重要性及利益相關(guān)者對(duì)非財(cái)務(wù)信息的高度關(guān)注， 本文研究目的主要是探究企業(yè)環(huán)境責(zé)任動(dòng)因。 管理層是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的中心， 對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策和環(huán)境決策具有決定性影響， 鑒于能力特征近年來(lái)成為學(xué)者研究的熱點(diǎn)， 能力特征越來(lái)越成為管理層綜合素質(zhì)的體現(xiàn)， 為此本文以能力特征作為切入點(diǎn)研究環(huán)境責(zé)任動(dòng)因。 不可否認(rèn)， 中國(guó)特殊的制度環(huán)境會(huì)影

4、響管理層的行為決策， 因此在本文的研究中引入制度壓力作為調(diào)節(jié)變量，探究在模仿壓力、強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力是否能夠發(fā)揮其應(yīng)有的規(guī)制作用和激勵(lì)作用。 本文研究的核心焦點(diǎn)是如何調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境來(lái)促使企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，并提高環(huán)境責(zé)任績(jī)效。 首先， 本文以高階梯隊(duì)倫理和聲譽(yù)理論作為研究的理論基礎(chǔ)， 深入剖析管理層能力特征對(duì)環(huán)境責(zé)任的影響機(jī)理， 在制度理論和合法性理論的基礎(chǔ)上， 通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、信息披露制度、授信審批制度等的分析，總結(jié)當(dāng)前

5、影響我國(guó)企業(yè)的制度壓力，根據(jù)壓力來(lái)源及特征將壓力分為強(qiáng)制壓力、模仿壓力和規(guī)范壓力，探究在上述壓力下管理層能力如何影響企業(yè)環(huán)境責(zé)任選擇和環(huán)境責(zé)任績(jī)效， 提出文章的研究假設(shè)。 其次，在查閱社會(huì)責(zé)任報(bào)告的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將環(huán)境責(zé)任分為環(huán)境責(zé)任選擇和環(huán)境責(zé)任績(jī)效， 分析制造業(yè)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行現(xiàn)狀。 針對(duì)分類的三種壓力， 設(shè)計(jì)制度壓力的衡量指標(biāo)， 并對(duì)當(dāng)前制造業(yè)企業(yè)受到的制度壓力進(jìn)行分析。 再次，以面板數(shù)據(jù)模型為研究方法，通過(guò)

6、Hausman、LM、WALD、B-P 檢驗(yàn)選擇隨機(jī)效應(yīng)模型對(duì)環(huán)境責(zé)任選擇和管理層能力的相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn)， 選擇固定效應(yīng)模型對(duì)環(huán)境責(zé)任績(jī)效和管理層能力的相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn)， 研究結(jié)果證實(shí)了管理層能力對(duì)環(huán)境責(zé)任的正向影響， 同時(shí)表明模仿壓力和強(qiáng)制壓力對(duì)二者的正相關(guān)關(guān)系具有正向的調(diào)節(jié)作用，而規(guī)范壓力的調(diào)節(jié)作用未得到證實(shí)。進(jìn)一步地，采用替換變量的方法對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，研究結(jié)果保持不變。 最后， 在總結(jié)制造業(yè)企業(yè)環(huán)境責(zé)任和制度壓力現(xiàn)狀分析以及