最終控制人、管理層激勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性.pdf

1、管理層激勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性是管理層激勵領(lǐng)域研究的邏輯起點。根據(jù)委托代理理論，為了避免管理層的道德風險和逆向選擇，企業(yè)所有者應與管理層簽訂報酬—績效契約來激勵和約束管理層的行為，在該契約的約束下，管理層有動力努力工作，通過提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績來增加自身利益。
　　 本文采用描述性統(tǒng)計分析和假設檢驗分析的方法，以國有與非國有控股上市公司最終控制人不同的視角，分別對管理層貨幣薪酬、持股比例和在職消費與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性進行比較研究

2、。通過分析，本文得出以下結(jié)論：非國有控股上市公司管理層貨幣薪酬高于國有控股上市公司，管理層貨幣薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系，其相關(guān)程度在非國有控股上市公司表現(xiàn)更為顯著；非國有控股上市公司持股比例高于國有控股上市公司，管理層持股比例與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系，其相關(guān)程度在非國有控股上市公司表現(xiàn)更為顯著；非國有控股上市公司在職消費程度高于國有控股上市公司，管理層在職消費程度與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績呈負相關(guān)關(guān)系，其程度在國有控股上市公司表現(xiàn)更為明顯。