高危行業(yè)管理層激勵(lì)與安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的相關(guān)性研究.pdf

1、企業(yè)安全生產(chǎn)是國(guó)家一直關(guān)注的焦點(diǎn)。國(guó)家在2014年對(duì)《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行修訂之后，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)進(jìn)行了更加詳細(xì)的規(guī)定，更為明確的規(guī)定了企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任。通過近兩年《安全生產(chǎn)法》的實(shí)施和國(guó)家對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督，我國(guó)安全生產(chǎn)事故不斷減少，安全生產(chǎn)的形勢(shì)趨于好轉(zhuǎn)，在這可喜的狀況下，國(guó)家、企業(yè)仍然要把安全放在首位。因此，為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)安全會(huì)計(jì)信息的披露，讓企業(yè)利益相關(guān)者獲得詳細(xì)、可靠的安全會(huì)計(jì)信息。

2、　　安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的好壞與企業(yè)公司治理情況有緊密的聯(lián)系。其中內(nèi)部治理對(duì)安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量又發(fā)揮著重要作用，內(nèi)部治理中主要是通過制約管理層的經(jīng)營(yíng)行為來影響安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，如何通過制約管理層的行為來提高安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量？大多數(shù)企業(yè)的做法通常是對(duì)管理層實(shí)施激勵(lì)，通過實(shí)施激勵(lì)提升管理層工作的積極性，從而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。本文在分析了管理層激勵(lì)方面、安全會(huì)計(jì)方面的文獻(xiàn)綜述后，發(fā)現(xiàn)在管理層激勵(lì)方面的研究已經(jīng)相對(duì)成熟，但是安全會(huì)計(jì)作為一

3、個(gè)新的研究方向，研究成果相對(duì)較少，并且在管理層激勵(lì)與安全會(huì)計(jì)披露質(zhì)量的相關(guān)性研究更是少見。因此，本文從管理層激勵(lì)的角度研究與安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的關(guān)系。
　　通過本文研究，不僅可以促進(jìn)安全會(huì)計(jì)信息披露制度的完善與發(fā)展，豐富國(guó)內(nèi)外安全會(huì)計(jì)的學(xué)術(shù)研究成果，還可以促進(jìn)安全會(huì)計(jì)的發(fā)展與運(yùn)用，提高企業(yè)安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，有利于利益相關(guān)者更加全面的了解企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，為國(guó)家完善安全會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)提供參考。
　　本文以高危行業(yè)上市

4、公司2013-2015年的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，采用內(nèi)容分析法構(gòu)建安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量指數(shù)，從管理層薪酬激勵(lì)、管理層股權(quán)激勵(lì)、管理層控制權(quán)激勵(lì)三個(gè)方面實(shí)證研究與安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的相關(guān)性。通過研究發(fā)現(xiàn)，管理層薪酬激勵(lì)與安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量沒有顯著的相關(guān)關(guān)系；管理層股權(quán)激勵(lì)與安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量成顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；管理層控制權(quán)激勵(lì)與安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量成顯著的正相關(guān)關(guān)系。最后，根據(jù)實(shí)證結(jié)果，對(duì)如何提高企業(yè)的安全會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量提出相關(guān)建議，希