用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考范本

1、 1 萍鄉(xiāng)市大眾房屋拆遷維修有限公司 勞動(dòng)管理規(guī)章制度 第一章 總則 第二章 勞動(dòng)用工管理制度 第三章 工作時(shí)間及休假制度 第四章 薪酬與考核制度 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)制度 第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度 第八章 勞動(dòng)安全管理制度 第九章 商業(yè)秘密保護(hù)制度 第十章 獎(jiǎng)懲制度 第十一章 附則 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范用人單位和職工行為，維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合

2、本用人單位實(shí)際制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 職工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)， 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 3 第 11 條 勞動(dòng)合同期滿， 企業(yè)提前？天書面征求勞動(dòng)者意見(jiàn) （注：建議提前 30 天）。用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

3、在通知書中明確告知。 第 12 條 解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在？日內(nèi)按照雙方約定辦理工作交接。 在辦理完工作交接手續(xù)后及時(shí)辦理退工手續(xù)， 并在？日內(nèi)將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及其它相關(guān)資料交還職工。 第 13 條 解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 第三章 工作時(shí)間及休假制度 工作時(shí)間及休假制度 第 14 條用人單位實(shí)行 8 小時(shí)工作制。對(duì)特殊崗位的職工經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。 第 15 條

4、 作息時(shí)間規(guī)定： 常日班上班時(shí)間：上午 -- ，下午 -- ； 運(yùn)轉(zhuǎn)班上班時(shí)間：早班——、中班——、夜班—— （注：具體作息時(shí)間可根據(jù)勝仗單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整） 第 16 條 嚴(yán)格遵守國(guó)家工時(shí)制度。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排加班。 延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排加班按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第 17 條 非經(jīng)用人單位安排， 職工不得私自加班。 職工個(gè)人確需加班的， 必須填寫加班申請(qǐng)并得到主管批準(zhǔn)

5、。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的不得作為加班統(tǒng)計(jì)。 第 18 條 考勤以科室、班組為單位，考勤周期為每月 日至 日。考勤記錄包括出勤、病事假、公假、加班加點(diǎn)時(shí)間等?？记诮y(tǒng)計(jì)表交職工簽字確認(rèn)。 第 19 條 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定休假日有關(guān)規(guī)定。職工每年享受帶薪年休假天數(shù),依據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。 第 20 條 職工休年休假必須提前？天向所在部門或經(jīng)理提出申請(qǐng),由所在部門經(jīng)理（注：具體審批權(quán)限由用人單位確定）批準(zhǔn)后方可休假。