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文檔簡介
1、近年來，勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢。其中企業(yè)以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”（以下簡稱“嚴(yán)重違規(guī)”）引發(fā)勞動糾紛在全部勞動爭議案件中占很大比例。從《勞動合同法》第39條第2項之規(guī)定來看，企業(yè)基于嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的唯一依據(jù)是有效的規(guī)章制度。故司法認(rèn)定勞動者某行為是否屬于嚴(yán)重違規(guī)情形，首先得審查規(guī)章制度的合法性、合理性。其次才能以其為依據(jù)來判斷勞動者是否嚴(yán)重違規(guī)。對此，本文擬根據(jù)具體案例及其爭議焦點，仲裁委、法院依據(jù)用人單位的規(guī)章制度這
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