用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位

1、..1案情簡(jiǎn)介：2011年1月20日，申請(qǐng)人劉某與被申請(qǐng)人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2011年1月20日至2014年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定，公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理，從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。2012年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，并將其調(diào)整為行政專員，當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自2012年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅前250

2、0元。這一調(diào)動(dòng)后，使得劉某每月工資只有原有的50%。2013年1月20日，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為，對(duì)劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，并且勞動(dòng)合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位。申請(qǐng)人請(qǐng)求：1.撤銷公司對(duì)劉某崗位擅自調(diào)整的決定；2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。處理結(jié)果：1.撤銷公司于2012年12月3日作出的對(duì)劉某崗位的調(diào)整的決定；2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差

3、額。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。評(píng)析：..32.勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的；4用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致變更工作崗位的；上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整

4、。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無(wú)視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。由此可見(jiàn)，按照一般法理，用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞