勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突與平衡.pdf

1、《侵權(quán)責(zé)任法》確立了隱私權(quán)的地位，將該種權(quán)利作為獨(dú)立的人格權(quán)予以保護(hù)?，F(xiàn)今，隱私權(quán)的保護(hù)意識深入人心。具體到勞動關(guān)系領(lǐng)域，勞動者的隱私權(quán)保護(hù)意識也日益高漲。但是，長期以來我國的勞動立法只側(cè)重保護(hù)勞動者物質(zhì)方面的權(quán)利，主要是保障就業(yè)環(huán)境和勞動條件，而忽視了對勞動者人格權(quán)的保護(hù)，對勞動者隱私權(quán)的法律保護(hù)也落后于主要西方國家。雖然《勞動合同法》從限制用人單位知情權(quán)的角度體現(xiàn)出了對勞動者隱私權(quán)的保護(hù)，但由于該條規(guī)定比較原則，實(shí)踐操作性不強(qiáng)，且對

2、于侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)未進(jìn)行規(guī)定，導(dǎo)致出現(xiàn)問題后勞動者無法可依，從而使得這一矛盾和沖突不斷加劇。由于目前對勞動者隱私權(quán)的保護(hù)采取一般民事侵權(quán)的保護(hù)方式，而勞動者與用人單位在地位上存在天然的不平衡，勞動者需要在用人單位的監(jiān)督管理之下工作，勞動關(guān)系不可避免地對勞動者享有的隱私權(quán)發(fā)生影響和限制，因此，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建契合勞動合同法理念的隱私權(quán)保護(hù)制度。本文主要研究勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突現(xiàn)狀，借鑒國外的完善立法，進(jìn)一步提出對勞動者隱私權(quán)的法律保護(hù)