125_女職工違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同

1、女職工違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合女職工違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？同？對(duì)于女職工的生育保護(hù)，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)法》規(guī)定了其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇與解雇保護(hù)政策。但是，對(duì)女職工的生育保護(hù)待遇的全部適用，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)前提；即該女職工的生育是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的。我國(guó)的計(jì)劃生育政策目前有兩個(gè)基本原則：一是生育以結(jié)婚為前提；二是一對(duì)夫妻只能生育一胎，除非符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。

2、違反這兩個(gè)原則的，則應(yīng)當(dāng)屬于違反計(jì)劃生育政策。依據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》第15條：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”不少人甚至有些律師都據(jù)此認(rèn)為，違反計(jì)劃生育政策的女職工，不享受任何相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。事實(shí)上，從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言?，是否違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策也在

3、所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實(shí)，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù)，就不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，應(yīng)享有全部相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。女職工違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合女職工違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？同？對(duì)于女職工的生育保護(hù)，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)法》規(guī)定了其孕期、產(chǎn)期、哺

4、乳期的特殊待遇與解雇保護(hù)政策。但是，對(duì)女職工的生育保護(hù)待遇的全部適用，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)前提；即該女職工的生育是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的。我國(guó)的計(jì)劃生育政策目前有兩個(gè)基本原則：一是生育以結(jié)婚為前提；二是一對(duì)夫妻只能生育一胎，除非符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。違反這兩個(gè)原則的，則應(yīng)當(dāng)屬于違反計(jì)劃生育政策。依據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》第15條：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！辈簧偃松踔劣行┞蓭煻紦?jù)此

5、認(rèn)為，違反計(jì)劃生育政策的女職工，不享受任何相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。事實(shí)上，從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校欠襁`反國(guó)家的計(jì)劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實(shí)，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù)，就不違反國(guó)家