用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)問(wèn)題研究.pdf

1、隨著改革開(kāi)放的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系也隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展表現(xiàn)出多種形式。尤其在我國(guó)經(jīng)濟(jì)融入全球經(jīng)濟(jì)之后，我國(guó)的勞動(dòng)法律關(guān)系也日益與國(guó)際接軌。2008年席卷全球的金融危機(jī)使得勞資雙方的矛盾日益突出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升。雖然我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的政策法規(guī)有很多，但是基本都是針對(duì)某一方面的問(wèn)題進(jìn)行集中、詳細(xì)的規(guī)定。在《勞動(dòng)法》出臺(tái)之后，我國(guó)已經(jīng)初步形成了比較完備的勞動(dòng)部門的法律體系。但是，相對(duì)于日益變化的勞動(dòng)法律關(guān)系和各種新情況、新問(wèn)題的出現(xiàn)，

2、勞動(dòng)法律制度又明顯存在不足和缺陷，實(shí)踐中出現(xiàn)很多重要的問(wèn)題由于沒(méi)有明確的法律規(guī)定，使一些問(wèn)題不能得到妥善解決。比較突出的是勞動(dòng)解除權(quán)問(wèn)題，用人單位利用立法上的漏洞，濫用勞動(dòng)合同解除權(quán)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的現(xiàn)象還比較普遍。如何解決我國(guó)勞動(dòng)解除權(quán)存在的問(wèn)題，完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度?筆者在借鑒和比較西方發(fā)達(dá)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)解除權(quán)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身工作中遇到的問(wèn)題，就我國(guó)目前勞動(dòng)解除權(quán)存在的問(wèn)題，特別是用人單位單方解除權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件、