用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的監(jiān)督職能研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，蓬勃了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但同時(shí)社會(huì)上普遍存在的用人違法單方面解除勞動(dòng)合同的事件以及各種案例也層出不窮，勞動(dòng)者對(duì)此怨聲載道，處于勞動(dòng)關(guān)系弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的基本權(quán)利得不到保障，由此產(chǎn)生的群體性事件對(duì)社會(huì)安定造成了不良的影響。妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議成為構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要議題。這時(shí)就要發(fā)揮好工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的監(jiān)督職能，規(guī)范用人單位的行為，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2001年10月27日，我國(guó)頒布的《工

2、會(huì)法》中規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。我國(guó)雖然在法律中明確規(guī)定了工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用，但這些規(guī)定中工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督職能都顯得空泛、原則，即缺乏實(shí)際的可操作性。這使得工會(huì)在現(xiàn)實(shí)中建制不完善，活動(dòng)不積極，權(quán)利大多是幫助、指導(dǎo)權(quán)或請(qǐng)求權(quán)，不僅沒

3、有力度，而且法律效力不明顯。由于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在諸多缺陷以及工會(huì)自身缺乏獨(dú)立性，工會(huì)的維權(quán)功能受到很大限制。本文主要是從工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)監(jiān)督職能的現(xiàn)行立法入手，進(jìn)而分析工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)監(jiān)督職能的內(nèi)容特點(diǎn)，在分析案例的基礎(chǔ)上找尋原因即法律法規(guī)不健全、工會(huì)自身建制不完善、工會(huì)干部認(rèn)識(shí)偏差、集體合同效果不理想，從而提出完善用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)監(jiān)督職能的對(duì)策即完善立法、創(chuàng)建民主機(jī)制、提高認(rèn)識(shí)健全設(shè)置、