論用人單位解除勞動合同的條件.pdf

1、勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交蛘唠p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除制度是勞動合同法乃至勞動法的重要組成部分之一，是勞動法的重大課題，長期倍受當(dāng)事人和勞動立法、司法機關(guān)的關(guān)注?，F(xiàn)行的《勞動合同法》規(guī)定的用人單位單方解除條件雖較之以前的規(guī)定更趨完善，但仍存在有待進一步解決的問題，如大多許可性條件的判斷標(biāo)準(zhǔn)過于籠

2、統(tǒng)和不可操作性、裁員標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)合理性等。勞動合同解除直接影響到勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，因而我國勞動法嚴(yán)格限制用人單位任意解除勞動合同，但實踐中用人單位肆意解除勞動合同的情形卻隨處可見，嚴(yán)重破壞了和諧的勞動關(guān)系。
　　 本文采用比較方法，并綜合運用價值分析、實證的方法對用人單位解除制度進行了分析。作者在對我國現(xiàn)行解雇制度進行較為全面的總結(jié)思考和對國外解雇保護制度進行比較借鑒的基礎(chǔ)上，在立法方面提出了一些建議，從而尋求司法補救措施，明