單位解除勞動(dòng)合同的條件及程序

1、單位解除勞動(dòng)合同的條件及程序單位解除勞動(dòng)合同的條件及程序用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法36條)2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法39條)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位

2、提出，拒不改正的(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法40條)(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

3、，仍不能勝任工作的1、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了試用期，且試用期的約定是合法的.(用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。)2、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，制定了明確的錄用條件，包括對(duì)崗位工作職能的描述，并將錄用條件事先明確告知了勞動(dòng)者。(用人單位錄用人員有條件無(wú)可厚非，但不得有歧視性內(nèi)容。為了固定

4、證據(jù)，用人單位可以將工作內(nèi)容、工作要求等錄用條件在規(guī)章制度、求職登記表或者招聘簡(jiǎn)章中予以規(guī)定，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者后讓勞動(dòng)者簽字。)3、用人單位能夠提供客觀證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，包括對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評(píng)價(jià)。(用人單位能夠提供客觀證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，包括對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評(píng)價(jià)。用人單位解除“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”勞動(dòng)者是負(fù)有舉證責(zé)任，需要證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則，需承擔(dān)因違法