單位解除員工勞動合同應該怎么賠償

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)116單位解除員工勞動合同應該怎么賠償單位解除員工勞動合同應該怎么賠償單位解除員工勞動合同應該怎么賠償單位解除員工勞動合同應該怎么賠償勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，所以法律加強了勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，所以法律加強了對勞動者權益的保護。在用人單位解除員工勞動合同的時對勞動者權益的保護。在用人單位解除員工勞動合同的時候，法律規(guī)定用人單位要對員工進行一定賠償。那么，

2、此候，法律規(guī)定用人單位要對員工進行一定賠償。那么，此時單位應該對員工怎么賠償呢時單位應該對員工怎么賠償呢詳細內容請閱讀下文。詳細內容請閱讀下文。1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計

3、算。算。)2、如果企業(yè)要么提前、如果企業(yè)要么提前3030天通知你解除勞動合同，要天通知你解除勞動合同，要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同應當給你雙倍當給你雙倍(兩個月工資兩個月工資)的經濟賠償。的經濟賠償。3、企業(yè)應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍、企業(yè)應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資工資(2008(2008年1月1日起至日起至20082008年1212月

4、3030日止，共日止，共1212月的雙倍工資差額的雙倍工資差額)4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業(yè)、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業(yè)和個人應繳部分和個人應繳部分企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)。你企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。費用和險種。5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二、月工資是

5、指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資個月的平均工資(包括包括)。★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)316發(fā)出一份發(fā)出一份《解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎勞動合同嗎公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉公司解除勞動合同的決

6、定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經濟補償金。按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經濟補償金。《勞動合同法勞動合同法》第4040條：有下列情形之一的，用人單條：有下列情形之一的，用人單位提前位提前3030日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿勞動者患病或者非因共

7、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞