尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立

1、篇一： 《勞動(dòng)合同法》判斷題--中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》? 判斷題1. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 （ 錯(cuò)）2. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 （ 錯(cuò) ）3. 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理

2、由。（ 錯(cuò)）4. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 （ 對(duì)）5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12 個(gè)月。 （錯(cuò)）6. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （對(duì) ）7. 尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。 （ 錯(cuò) ）8. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以

3、上的固定期限勞動(dòng)合同。（對(duì) ）9. 用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （ 錯(cuò)）10. 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 （錯(cuò)）11. 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。（ 錯(cuò)）12. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （ 對(duì)）13. 雙

4、方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。 （ 錯(cuò)）14. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。 （ 錯(cuò) ）15. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 錯(cuò) ）16. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。 （錯(cuò) ）17. 勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（錯(cuò) ）18. 被派遣勞動(dòng)者在無工作

5、期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報(bào)酬。 （錯(cuò)）19. 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 （錯(cuò)）篇二： 《勞動(dòng)合同法》判斷題--初級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:1考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》? 判斷題32. 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（ 錯(cuò) ）33. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 （ 對(duì) ）34.

6、 從事非全日制用工的勞動(dòng)者不得與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。 （錯(cuò)）35. 非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。( 錯(cuò) )36. 非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(對(duì) )37. 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查。（ 錯(cuò)）38. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。 （

7、 錯(cuò)）39. 勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 （ 對(duì) ）40. 個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織不承擔(dān)賠償責(zé)任。 （錯(cuò)）41. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2007 年 6 月 29 日通過， 現(xiàn)予公布， 自 2007 年 7 月 1 日起

8、施行。 （ 錯(cuò)）42. 省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 （錯(cuò) ）43. 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （錯(cuò)）44. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)星期內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 （錯(cuò) ）45. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞

9、動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。（錯(cuò) ）46. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿二十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （錯(cuò) ）47. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（錯(cuò) ）48. 用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （錯(cuò) ）49. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)

10、月以上不滿一年的，試用期不得超過一星期。 （錯(cuò) ）50. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。 （錯(cuò) ）51. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，不得約定試用期。 （錯(cuò) ）52. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之七十五，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （錯(cuò) ）53. 用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)

11、按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （錯(cuò) ）54. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過五年。 （錯(cuò) ）55. 勞動(dòng)者提前十五日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （錯(cuò) ）56. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （錯(cuò) ）57. 用人單位提前十五日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。 （錯(cuò) ）58. 用人單位依法裁減人員，在三個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。