80_女職工“護(hù)身符”能否抗衡用人單位趨利本性

1、職場(chǎng)女性講述孕期遭辭退后艱辛維權(quán)歷程女職工女職工“護(hù)身符護(hù)身符”能否抗衡用人單位趨利本性能否抗衡用人單位趨利本性《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》五項(xiàng)調(diào)整五項(xiàng)調(diào)整★適用范圍擴(kuò)大到所有用人單位的全體女職工，包括女農(nóng)民工；★對(duì)施行20余年的禁忌勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整，由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)；★產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并明確待遇和支付方式；★完善了監(jiān)督管理體制、職責(zé)和執(zhí)法主體；★強(qiáng)化了用人單位的責(zé)任義務(wù)，明確了處罰標(biāo)準(zhǔn)。編者按編者

2、按5月7日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》全文公布，引起社會(huì)各界密切關(guān)注。特別規(guī)定以行政法規(guī)的形式明確了女職工禁忌勞動(dòng)范圍，加強(qiáng)了對(duì)女職工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)定了用人單位反對(duì)性騷擾的責(zé)任，強(qiáng)化了政府相關(guān)部門(mén)的職責(zé)，對(duì)于完善婦女勞動(dòng)權(quán)益保障法律體系、促進(jìn)職場(chǎng)中的男女平等具有十分重要的意義。在一個(gè)文明、法治的現(xiàn)代社會(huì)，女性勞動(dòng)者特別是在懷孕、生育和哺乳期的女性勞動(dòng)者，不但應(yīng)受到社會(huì)的尊重和鼓勵(lì)，而且應(yīng)得到國(guó)家法律的特別保

3、護(hù)。修改完善法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，最終目標(biāo)就是為了減少婦女的就業(yè)障礙，為婦女提供公平、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，在相關(guān)配套制度尚未健全的前提下，該如何落實(shí)？《法制日?qǐng)?bào)》視點(diǎn)版為此專(zhuān)門(mén)推出“透析女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定”系列報(bào)道?！跬肝雠毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定透析女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定“我打這個(gè)官司就是要讓孩子知道，你的媽媽是一個(gè)清白的人，并不是他們杜撰出來(lái)的財(cái)務(wù)不清白。”如今，生活已步入正軌的藺波已經(jīng)不愿再回憶那段不愉快

4、的經(jīng)歷。2007年12月22日，公司北京辦有關(guān)人員約見(jiàn)藺波的愛(ài)人。“說(shuō)談我的事情，我愛(ài)人去后他們直接給他一個(gè)處理意見(jiàn)書(shū)和解除合同通知，就這樣我被辭了”。此時(shí)的藺波處于孕期第26周。公司以嚴(yán)重違反“員工獎(jiǎng)懲條例”為由，發(fā)出了《關(guān)于“北京直銷(xiāo)業(yè)務(wù)員藺某工作中營(yíng)私舞弊行為”的處理意見(jiàn)》，單方解除了勞動(dòng)合同。2008年1月4日，藺波向北京市仲裁委提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。結(jié)果是，“我贏了！我滿(mǎn)懷對(duì)社會(huì)的感激回到老家生孩子”。藺波說(shuō)。就在藺波維權(quán)的同年，2

5、007年6月，北京律師金曉蓮開(kāi)始與北京婦聯(lián)權(quán)益部合作，就北京市婦女通過(guò)維權(quán)信箱或維權(quán)電話(huà)發(fā)來(lái)的涉及勞動(dòng)法的問(wèn)題進(jìn)行解答。金曉蓮統(tǒng)計(jì)，截至2009年12月31日，參與的90個(gè)咨詢(xún)中有54個(gè)問(wèn)題涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間權(quán)益受損。而在這54個(gè)問(wèn)題中，涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的占41%，有30%的問(wèn)題是涉及女職工在“三期”期間被減少工資報(bào)酬的，有15%的問(wèn)題是涉及女職工的生育保險(xiǎn)特別是外埠女

6、職工生育保險(xiǎn)，其余14%的問(wèn)題是涉及女職工在孕期、哺乳期期間勞動(dòng)強(qiáng)度、加班等問(wèn)題。金曉蓮告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，從這些咨詢(xún)的問(wèn)題可以看到，生育保障是困擾職場(chǎng)女性的一大問(wèn)題。金曉蓮認(rèn)為，產(chǎn)生這一問(wèn)題的原因主要是法律不完善，缺乏推定解雇制度和鼓勵(lì)用人單位雇傭女工的措施?！坝萌藛挝换谮吚拘砸约皩?duì)生育的社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)不足，不愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！苯饡陨徴f(shuō)?！皣?yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)”成借口？成借口？據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年全國(guó)女職工人數(shù)已達(dá)1.02億人，占職工

7、總數(shù)的42.7%?！吨袊?guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示：根據(jù)當(dāng)前女職工在懷孕、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)被單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查者所在單位女職工在“三期”內(nèi)被單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的占20.9%。該調(diào)查采用問(wèn)卷形式，回收有效問(wèn)卷2707份。從單位性質(zhì)分析，存在強(qiáng)行調(diào)崗降薪最為嚴(yán)重的是合資和外資企業(yè)，占32.2%。其次是國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)，分別占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。亦有媒體調(diào)查顯示，38.2