用人單位規(guī)章制度規(guī)制研究.pdf

1、《勞動(dòng)合同法》所秉承的向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法精神使勞動(dòng)用工受到諸多嚴(yán)格規(guī)制。勞動(dòng)用工管理的重心應(yīng)放在單位規(guī)章制度的制定和完善上。規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的三大龍頭性規(guī)范性文件，它們同其他法律法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動(dòng)用工管理的規(guī)范體系。其中，用人單位規(guī)章制度則在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)了用人單位的意志，決定了用人單位在用工管理中的主導(dǎo)地位。沒(méi)有完善的規(guī)章制度，用人單位勢(shì)必會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程中“栽跟頭”。
　　本論文

2、分為四部分，第一部分是緒論，包括選題背景和意義、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述、研究方法和本文創(chuàng)新點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述部分對(duì)用人單位規(guī)章制度性質(zhì)和立法模式進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。第二部分是用人單位規(guī)章制度概述，通過(guò)對(duì)用人單位規(guī)章制度的涵義、特點(diǎn)、地位和作用的介紹，讓讀者明晰規(guī)章制度的內(nèi)涵和外延。接著第三部分是用人單位規(guī)章制度的法律效力。此部分介紹了用人單位規(guī)章制度效力的涵義、依據(jù)、范圍、位階以及解雇懲罰權(quán)的具體應(yīng)用。第四部分是用人單位規(guī)章制度的規(guī)制。首先在程序