試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制.pdf

1、碩士專業(yè)學位論文論文題目試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制研究生姓名馬昕指導教師姓名沈同仙專業(yè)名稱法律碩士（法學）研究方向勞動法論文提交日期2013年5月試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制中文摘要I試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制中文摘要隨著經濟體制改革的不斷深入，社會各階層的經濟利益發(fā)生著劇烈的分化和重組。就勞動法方向而言，勞方與資方的利益沖突表現(xiàn)得最為明顯。勞動者在與用人單位的關系中處于劣勢地位，雖然我國現(xiàn)在已建立了一套相關的勞動法規(guī)，但是仍

2、然不完善，對勞動者解雇保護的規(guī)定存在著一定的矛盾與空白之處。我們始終堅持對勞動者實行“傾斜保護”的原則，但對于用人單位而言，它們是市場經濟投資的主體，在保護好勞動者利益的同時，又要不損害用人單位的投資積極性，這就需要我們充分考慮勞資利益的平衡。從實體著手，解雇事由是解雇保護中最嚴格的部分，也是離職管理最重要的部分。解雇事由在實際運用中，規(guī)定的不明確與欠缺影響著解雇糾紛的解決。我們要對勞動者被解雇的事由投入更多的關注，以此更好地維護勞動者