用人單位違法解雇的賠償責(zé)任研究.pdf

1、蘇少I1大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名：曰期：塑≯‘Pp用人單位違法解雇的賠償責(zé)任研究㈣刪㈣㈣㈣舳＼2134098摘要我國勞

2、動用工制度隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入、加入世貿(mào)組織、企業(yè)競爭的加劇等因素發(fā)生了重大變化，勞動者對自我權(quán)益保護(hù)的意識逐漸提升。但在勞資關(guān)系中，勞動者對用人單位的在地位上、經(jīng)濟(jì)上的隸屬性卻未曾發(fā)生實質(zhì)性變化，勞動者相對于用人單位來說仍處于弱勢地位，正當(dāng)權(quán)利時常受到用人單位的不法侵害，被違法解雇就是其中之一。違法解雇的賠償責(zé)任正是從責(zé)任承擔(dān)的角度懲戒用人單位的違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此該項制度的完善與否直接關(guān)系到勞動者的利益。但是目前我

3、國勞動立法對違法解雇賠償責(zé)任的規(guī)范過于機(jī)械和簡單，而且在解雇程序上也存在著責(zé)任混淆、解雇程序不明確等問題。本文從我國勞動立法現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合國外立法經(jīng)驗的合理之處，就完善我國用人單位違法解雇的賠償責(zé)任提出了一些建議。文章第一部分主要是理論上的探討，首先闡釋了違法解雇的概念，并與其他類似概念進(jìn)行了辨析，理清了各相似概念的區(qū)別和聯(lián)系；同時分析了違法解雇賠償責(zé)任的性質(zhì)，對賠償應(yīng)該承擔(dān)的范圍做出界定，并比較了該責(zé)任同違法解雇所應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任的聯(lián)