60-490用人單位違法裁員，須付賠償金嗎

1、問：問：用人單位違法裁員，須付賠償金嗎？答：答：用人單位違法裁員屬于用人單位違法解除勞動合同需要賠償勞動者的一種情形。按照法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金，即：應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動

2、合同法》第48條、第82條、第87條；2.《勞動合同法實施條例》第7條。例：例：2001年7月1日，原告（周某某）到被告（某物業(yè)開發(fā)公司）處工作，擔任財務(wù)負責人一職；雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2002年2月20日，原告與被告簽訂《勞動合同》一份，約定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，試用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。雙方關(guān)于勞動報酬的約定：1）試用期間，原告的工資標準為1580元月；2）試用

3、期滿后，原告在合同期內(nèi)，其工資標準為1780元月，被告每年度對原告工作業(yè)績進行綜合考評，根據(jù)原告完成工作情況和公司贏利狀況授予原告期權(quán)（5～10萬元）。2008年1月2日，被告出具《關(guān)于給公司全體員工調(diào)整工資的決定》，載明：從2008年1月起，原告的工資調(diào)至2380元月。2011年1月12日，被告出具《關(guān)于本公司暫時歇業(yè)的決定》，載明：本公司與岳麓區(qū)某村合作的杜鵑路項目，因市政府區(qū)域規(guī)劃的調(diào)整，導致三年內(nèi)無法開發(fā)，致使我們歷時五年的努力

4、將付之東流，加之我司現(xiàn)階段又沒有新項目（包括預(yù)備項目）可做，經(jīng)公司研究，決定公司暫時歇業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：一、元月、二月兩個月放假，員工不用來公司上班，工資照發(fā)，給大家尋找新工作的時間；二、公司繼續(xù)為已買社保和醫(yī)保的員工續(xù)繳兩個月的保險（至四月底）……2011年2月25日，原告周某某（申請人）將被告列為被申請人向長沙市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請事項：1）裁決被申請人向申請人支付從2008年2月1日至2008年12月3

5、1日止共計11個調(diào)整，導致三年內(nèi)無法開發(fā)及現(xiàn)階段沒有新項目（包括預(yù)備項目）可做為由，單方面解除與原告的勞動關(guān)系，違反了相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；?用人單位依照本法第四十

6、一條第一款規(guī)定解除勞動合同的?！蓖瑫r根據(jù)本法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！北桓鎽?yīng)支付原告賠償金，因此原告要求被告支付賠償金47600元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十一條、第四十六條第一款第（四）項、第四十七條、第八十二條、第八十七條，第九十七條第二款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條

7、之規(guī)定，判決如下：一、被告某物業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效后3日內(nèi)支付原告周某某違法解除勞動合同賠償金47600元；二、駁回原告周某某的其它訴訟請求。解：解：本案的法律要點是：?用人單位不及時與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資的賠償；?用人單位違法解除勞動合同，要以經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。本案中：1）被告某物業(yè)開發(fā)公司在與原告的勞動合同于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日單方面解除勞動合