60-490用人單位違法裁員，須付賠償金嗎

1、問(wèn)：?jiǎn)枺河萌藛挝贿`法裁員，須付賠償金嗎？答：答：用人單位違法裁員屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要賠償勞動(dòng)者的一種情形。按照法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金，即：應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)

2、合同法》第48條、第82條、第87條；2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條。例：例：2001年7月1日，原告（周某某）到被告（某物業(yè)開(kāi)發(fā)公司）處工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一職；雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2002年2月20日，原告與被告簽訂《勞動(dòng)合同》一份，約定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，試用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定：1）試用期間，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元月；2）試用

3、期滿(mǎn)后，原告在合同期內(nèi)，其工資標(biāo)準(zhǔn)為1780元月，被告每年度對(duì)原告工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)原告完成工作情況和公司贏(yíng)利狀況授予原告期權(quán)（5～10萬(wàn)元）。2008年1月2日，被告出具《關(guān)于給公司全體員工調(diào)整工資的決定》，載明：從2008年1月起，原告的工資調(diào)至2380元月。2011年1月12日，被告出具《關(guān)于本公司暫時(shí)歇業(yè)的決定》，載明：本公司與岳麓區(qū)某村合作的杜鵑路項(xiàng)目，因市政府區(qū)域規(guī)劃的調(diào)整，導(dǎo)致三年內(nèi)無(wú)法開(kāi)發(fā)，致使我們歷時(shí)五年的努力

4、將付之東流，加之我司現(xiàn)階段又沒(méi)有新項(xiàng)目（包括預(yù)備項(xiàng)目）可做，經(jīng)公司研究，決定公司暫時(shí)歇業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：一、元月、二月兩個(gè)月放假，員工不用來(lái)公司上班，工資照發(fā)，給大家尋找新工作的時(shí)間；二、公司繼續(xù)為已買(mǎi)社保和醫(yī)保的員工續(xù)繳兩個(gè)月的保險(xiǎn)（至四月底）……2011年2月25日，原告周某某（申請(qǐng)人）將被告列為被申請(qǐng)人向長(zhǎng)沙市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)：1）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付從2008年2月1日至2008年12月3

5、1日止共計(jì)11個(gè)調(diào)整，導(dǎo)致三年內(nèi)無(wú)法開(kāi)發(fā)及現(xiàn)階段沒(méi)有新項(xiàng)目（包括預(yù)備項(xiàng)目）可做為由，單方面解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，違反了相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；?用人單位依照本法第四十

6、一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”同時(shí)根據(jù)本法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！北桓鎽?yīng)支付原告賠償金，因此原告要求被告支付賠償金47600元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十一條、第四十六條第一款第（四）項(xiàng)、第四十七條、第八十二條、第八十七條，第九十七條第二款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條

7、之規(guī)定，判決如下：一、被告某物業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司于本判決生效后3日內(nèi)支付原告周某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金47600元；二、駁回原告周某某的其它訴訟請(qǐng)求。解：解：本案的法律要點(diǎn)是：?用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的賠償；?用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中：1）被告某物業(yè)開(kāi)發(fā)公司在與原告的勞動(dòng)合同于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日單方面解除勞動(dòng)合