60-500克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎

1、問：問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動者工資的情形，勞動者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金：1）申請勞動行政部門的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動合同法》由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金：?未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞

2、動者勞動報酬的；?低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；?安排加班不支付加班費的。2）直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第85條；2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第3條；3.勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條、第4條。例：例：原告與被告于2007年12月8日簽訂書面勞動合同1份，合同期限從2008年1月1日起至2018年1月1日止。

3、《勞動合同書》第十二條約定，由原告以其月基本工資為繳費基數(shù)自行辦理社會保險，應由被告負擔的部分被告每年給付原告8000元；第三十二條約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增加下列內(nèi)容：因原告與西安原用人單位解除合同到被告單位工作，被告同意補償原告人民幣拾萬元，2007年12月底前補償伍萬元，2008年12月30日補償伍萬元，如果被告長期不能支付兌現(xiàn)工資和經(jīng)濟補償金等支付條款，原告有權(quán)提出解除勞動合同，補償款也不返還。如原告違約，應如數(shù)退還不是服務期的

4、補償款。被告于2008年1月25日付給原告伍萬元補償款，余款伍萬元被告于2010年2月10日向原告出具了欠條。原告原系西安某高壓電氣股份有限公司職工，2008年7月，原告與原用人單位解除勞動合同，同時將社會保險關(guān)系從西安某高壓電氣股份有限公司轉(zhuǎn)移至西安市職業(yè)介紹服務中心繳納。自2010年6月18日起，原告未經(jīng)請假連續(xù)曠工。同年6月24日，被告以原告曠工已經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門組織和管理，勞動者及其所在單位共同承擔繳費義務，使勞動

5、者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟幫助和補償而制定的社會保障制度?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，依法參加社會保險，繳納保險費用，是用人單位和勞動者法定責任和義務。用人單位繳納的社會保險費除一部分納入社會統(tǒng)籌外，其余轉(zhuǎn)入勞動者個人帳戶。因此雙方約定由原告直接給付被告補貼社保費用，違反了《勞動法》有關(guān)規(guī)定，屬無效條款，故對該訴訟請求不予支持。對原告主張被告支付其解除

6、勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金之訴請，本院認為：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與其解除勞動合同關(guān)系。被告單位的規(guī)章制度（含考勤制度、安全生產(chǎn)制度等）已征得職工同意并公示，其內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，依有關(guān)規(guī)定應作為處理勞動爭議的依據(jù)。自2010年6月18日起，原告未經(jīng)請假連續(xù)曠工。被告于2010年6月24日按公司的規(guī)章制度以原告曠工三天以上為由做

7、出與其解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，其行為有效。原告于2010年6月30日以拖欠工資為由單方與被告解除勞動關(guān)系。庭審中，被告以相關(guān)證據(jù)證明做出解除勞動關(guān)系決定在前，原告以被告拖欠其工資為由與被告解除勞動關(guān)系在后，故本院對原告主張被告支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金訴請不予支持。法院作出如下判決：一、被告某機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告高某2010年2月至6月期間的余下工資12，000元，并支付加付賠償金7，200元，合計1