經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金三金問題

1、,漢能控股集團(tuán)限公司新員工培訓(xùn)2012.4,三金問題培訓(xùn)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金,,一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。法律依據(jù)：※中華人民共和國勞動(dòng)法（ 1995年1月1日起施行）※中華人民共和國勞動(dòng)合同法（ 2008年1月1日起施行）※《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

2、（1995年1月1日起執(zhí)行）※ 地方相關(guān)法律法規(guī)、通知、說明 單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：※用人單位解除、終止勞動(dòng)合同14種情形※勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同10種情形（2008年1月1日后）,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,,,2007年12月31日前,2008年1月1日后,就高不就低原則正常生產(chǎn)情況下的工資收入,離職前十二個(gè)月的平均工資社平工資三倍封頂,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算,1、解除勞動(dòng)合同,1、工作年限不滿一年的按一年計(jì)

3、算，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、協(xié)商一致和不勝任工作兩種情形存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。,1、工作年限不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、按社平工資三倍封頂?shù)?，補(bǔ)償金存在十二月封頂問題。,,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算,相關(guān)定義：月平均工資：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括

4、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。所以在計(jì)算基數(shù)月平均工資的時(shí)候要把這個(gè)考慮進(jìn)去。,2、合同終止不續(xù)簽： 補(bǔ)償月數(shù)自2008年1月1日起計(jì)算，工作年限不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資的補(bǔ)償 。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它,代通知金：《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)

5、合同解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（不是30天工資）代替這個(gè)提前通知期，主要

6、是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。延遲通知金： 根據(jù)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》若干條文的說明中第21條規(guī)定：用人單位未履行提前30日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。,醫(yī)療補(bǔ)助金： 根據(jù)勞動(dòng)部門鑒定的5-10級(jí)的需要支付不低于6個(gè)月補(bǔ)助金，重癥增加

7、50-100%，增加后就成為6-12個(gè)月了。1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能等著退休退職。江蘇省勞動(dòng)合同條例（ 2013年5月1日）：第三十四條   勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六

8、個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它,1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）,員工張某,2000年5月1日入職A公司,與公司簽訂至2008年4月30日的8年期限勞動(dòng)合同,約定月薪5000元，2008年1月月薪調(diào)整為6000元。1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9、2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,案例（1）解讀,1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×4）+（5000×8）] ÷12 ×0.5 = 2666.66元,勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的月平均工資,自2008年1月至離職未滿半年，按半個(gè)月計(jì)為0.5,本案例為合同的自然終止

10、，按照勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算（2008年1月1日）。,,案例（1）解讀,2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×3)+(5000×9)] ÷12×（8+0.5） = 44625元,勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的月平均工資,其中8為2000年5月簽訂合同

11、至2007年滿8年，按8個(gè)月計(jì)；自2008年1月至離職未滿半年，按半個(gè)月計(jì)為0.5,經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不僅要支付2008年實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后年限的還要支付08以前的，無12個(gè)月封頂。,,,1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）,員工李某,1994年5月1日入職B公司,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工資4672元） 1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝

12、任工作為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項(xiàng)合法解除與李某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,案例（2）解讀,1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（4.5+12）=231264元,

13、社平均工資3倍,“不勝任工作”情況下解除有12個(gè)月封頂,,2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×(12+5)=238272元,“協(xié)商一致”情況下解除有12個(gè)月封頂,案例（2）解讀,3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項(xiàng)合法解除與李某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3 ×（12+5）=26630

14、4元,《勞動(dòng)合同法》第四十七條　　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3),王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，并與C公司簽訂了3年期限勞動(dòng)合同。合同中約定王某的月工資為1300元。

15、王某于2012年2月1日患病入醫(yī)院治療，C公司為其核定的醫(yī)療期為3個(gè)月，至2012年5月1日。王某患病休養(yǎng)及住院治療期間，公司按北京市最低工資的80%計(jì)算支付。王某醫(yī)療期滿仍然病休，C公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，于2012年5月2日解除與王某的勞動(dòng)合同。（注：2012年北京最低工資1260元）試問：1、C公司如何向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ [(1260×80%×3)+

16、(1300×6)] ÷9×1（結(jié)果為1202.66小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY1260發(fā)放） 2、還需要支付哪些費(fèi)用？如何支付？ 代通知金和醫(yī)療補(bǔ)助金。代通知金（支付基數(shù)-員工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，非12個(gè)月平均工資）1008元。 醫(yī)療補(bǔ)助金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)1260元,1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法,

17、1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例,李某在2012年6月解除勞動(dòng)合同時(shí)得到公司支付的18個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25萬元，他的五險(xiǎn)一金個(gè)人部分為月1000元，如何計(jì)算其個(gè)人所得稅？[250000-(4672×12×3)-12000] ÷12 = 5817.335817.33納稅126.7元（按照個(gè)人所得稅計(jì)算方法算稅）126.7×12=1520.4（乘以補(bǔ)償月數(shù)，不超過12個(gè)月）250000-15

18、20.4 = 248479.6元（最終到手的錢）,,二、違約金,2 違約金—違約金的種類,離職,2 違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）,可以約定服務(wù)期、違約金或償還培訓(xùn)費(fèi)用,2 違約金適用條件-培訓(xùn)費(fèi)用（2）,2 違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）,,,書面形式,,培訓(xùn)結(jié)束時(shí)起算,,服務(wù)期與勞動(dòng)合同終止時(shí)間一致,,服務(wù)期終止時(shí)間早于勞動(dòng)合同終止時(shí)間,服務(wù)期終止時(shí)間晚于勞動(dòng)合同終止時(shí)間,2 違約金適用條件—違約行為（4）,2

19、 違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）,2 競業(yè)限制（1）,2 競業(yè)限制（2）,1、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競業(yè)限制協(xié)議約束？2、李某應(yīng)得的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額如何確定？3、李某因單位存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，是否可以不受競業(yè)限制協(xié)議約束？4、李某在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議？5、未約定違約金，李某如何承擔(dān)違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任？6、李某承擔(dān)違約責(zé)任后，是否仍需履行競業(yè)限制義務(wù)？7、在李某履行競業(yè)限制期內(nèi)，公

20、司可否提出解除該協(xié)議？,2012年11月1日，李某與某單位訂立勞動(dòng)合同，約定月薪為6000元。同時(shí)，雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在離職后二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)。由于該公司經(jīng)營業(yè)績一般，未能足額向李某支付2013年3、4、5月份的工資，2013年5月31日，李某以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為

21、由解除勞動(dòng)合同。李某離職后，該單位未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。,。,實(shí)務(wù)指南,。,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況大大減少，并且新法對違約金的具體約定也作了約束性規(guī)定，對企業(yè)而言，要注意把握以下幾個(gè)方面：1、謹(jǐn)慎使用違約金條款。違約金條款雖然是一個(gè)有力的制約或平衡其員工的重要法律依據(jù)，但同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)不受法律保護(hù)的違約金條款既是無效，這樣反而會(huì)因企業(yè)的錯(cuò)誤信賴導(dǎo)致潛在的離職風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將違約金使用的

22、范圍依法緊縮在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制約定兩個(gè)事項(xiàng)上。2、充分利用違約金約定。企業(yè)要把培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制協(xié)議與留人計(jì)劃等相結(jié)合，核心人才可以通過安排培訓(xùn)、競業(yè)限制等多重方式進(jìn)行處理。3、做好相應(yīng)的證據(jù)保留。企業(yè)主張違約金需要滿足一定條件：一是勞動(dòng)合同中明確的約定；二是員工有違約行為發(fā)生；三是沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的例外情況。對于員工的違約行為，企業(yè)應(yīng)先保留相關(guān)證據(jù)，包括:有違約金條款的書面勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議；能證明員工違約的具體證據(jù)，然

23、后才能向當(dāng)事員工主張違約金責(zé)任。,,漢能控股集團(tuán)有限公司新員工培訓(xùn)2012.4,三、賠償金,3 賠償金—用人單位支付情形及標(biāo)準(zhǔn)（1）,,法定賠償以法律、法規(guī)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),1、違法解除或終止勞動(dòng)合同2、違法解除、終止勞動(dòng)合同至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間 的賠償金3、終止勞動(dòng)合同未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者4、解除勞動(dòng)合同未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者5、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、克扣、拖欠工資7、未依法足額支付工資8、未依法支

24、付加班工資9、未依法訂立書面勞動(dòng)合同10、未按規(guī)定約定試用期11、未休年假工資12、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,,3 賠償金—案例,員工孫某于1998年12月1日入職E公司，最后一份勞動(dòng)合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孫某勞動(dòng)合同到期按終止處理，不再續(xù)簽，并于當(dāng)天辦理了工作及財(cái)務(wù)交接手續(xù)，支付了孫某1個(gè)月工資6000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某于08年12月份將E公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

25、，提出下列請求:1、認(rèn)定終止勞動(dòng)合同違法，支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金（對的，因?yàn)闈M10年要簽訂無固定期限，按照勞動(dòng)合同法87條規(guī)定，不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍付給員工賠償金。） 2、未提前三十日通知終止勞動(dòng)合同的賠償金（對的，延遲一日給一日工資，總總共延遲28天，給28天工資）試問：以上請求是否支持？應(yīng)如何計(jì)算賠付上述款項(xiàng)？6000×10年×2倍-6000=114000

26、 6000 ÷21.75 ×28=7724.14如果孫某提出下列要求，能否得到支持？應(yīng)如何處理？ 1、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（有疑問？請大家看勞動(dòng)合同法48條，并提出自己的看法，一起討論） 2、賠償自終止至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)（該案至2010年2月底結(jié)案）（有疑問，針對關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)工資支付起算日，大家一起討論，） 6000×

27、;15+6000×15×25%=112500元 補(bǔ)繳2008.12-2010.2社保,接上面的案例,為什么要乘以25%？法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 ，第三條　　本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 關(guān)于孫某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并且主張單位賠償其

28、至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資和賠償金引申出來的話題，我們也可以看下另一個(gè)案例：,3 賠償金—用人單位支付情形（2）,,損失賠償以損失額度為標(biāo)準(zhǔn),1 、規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的2、勞動(dòng)合同未載明必備條款的3、扣押勞動(dòng)者證件的4、用人單位的原因致勞動(dòng)合同無效的5、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的6、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的7、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的8、勞動(dòng)條件惡劣、

29、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重 損害的9、用人單位未按規(guī)定出具離職證明的10、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的11、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的行為用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任12、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未按規(guī)定辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)的13、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,3 賠償金—?jiǎng)趧?dòng)者支付情形（3）,,損失賠償以損失額度為標(biāo)準(zhǔn),1、勞動(dòng)者的原因致勞動(dòng)合同無效的2、未按規(guī)定解除勞動(dòng)合