勞動法中的違約金與賠償金問題研究.pdf

1、《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》的頒布實施修正完善了《勞動法》中的部分制度，提高其可操作性。2013年最高人民法院出臺了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，填補了《勞動合同法》的一些空白和漏洞。法律具有一定程度的滯后性，實踐的發(fā)展總會對其提出新挑戰(zhàn)?，F(xiàn)有勞動法法規(guī)的一些不足與弊端逐漸暴露出來，一些制度難以適應(yīng)實踐的發(fā)展，更難以滿足調(diào)整糾紛的需要。
　　通過對涉及勞動違約金與賠償金的文獻進行研究發(fā)

2、現(xiàn)，有些文獻寫于我國《勞動合同法》出臺之前，鑒于我國《勞動法》中未對違約金與賠償金進行明確規(guī)定，因此提出相應(yīng)的構(gòu)想，并不適應(yīng)此時我國的法律現(xiàn)狀。對于違約金制度的研究不少，但其中涉及勞動法領(lǐng)域違約金的并未深入，只是簡單提及。對于賠償金的研究多是懲罰性賠償?shù)难芯?，很少擴展到勞動法領(lǐng)域，即使有關(guān)于勞動法領(lǐng)域的賠償金研究也往往不夠全面，多是種類不足或主體不全面。因此，要想完善我國勞動法領(lǐng)域的違約金、賠償金制度，還需要對其基本內(nèi)涵，立法現(xiàn)狀，適用

3、問題進行深入分析，以期提出符合我國實踐的操作性強的完善建議，構(gòu)建和諧的用工關(guān)系。本文在借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國勞動合同法的發(fā)展?fàn)顩r，擬對相關(guān)問題展開深入論述。文章從現(xiàn)有法規(guī)出發(fā)，分析法規(guī)中所涉及的制度，探究其制度缺陷。最后，借鑒法制發(fā)達國家的相關(guān)先進經(jīng)驗，結(jié)合我國發(fā)展實踐，提出切實可行的建議，期望促進我國勞動法制的完善，更好地實現(xiàn)其維護勞動者權(quán)益的宗旨。本文除了引言和結(jié)語外，正文分為三章:
　　第一章介紹了勞動法領(lǐng)域的違

4、約金和賠償金的概念，界定了違約金和賠償金的性質(zhì)，分析了違約金和賠償金的特點，并對兩者之間的關(guān)系進行了探究。
　　第二章分析了現(xiàn)有制度的不足之處。主要內(nèi)容有:服務(wù)期違約金的適用范圍有限，對培訓(xùn)的界定模糊，競業(yè)限制中經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)不明，經(jīng)濟補償金條款的效力問題，用人單位違法解除合同時賠償金與違約金并存如何處理，違反報酬支付義務(wù)的加付賠償問題。
　　第三章主要是在第二章對現(xiàn)有制度不足的分析基礎(chǔ)上，借鑒國外的相關(guān)經(jīng)驗，對完善違約金