我國勞動合同違約金問題研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的深入開展，勞動合同當事人在勞動合同履行過程中違約現(xiàn)象屢見不鮮，違約金爭議已成為當今勞動爭議中最常見、最敏感也是最復雜的問題之一?；诖耍芯课覈鴦趧雍贤`約金問題具有突出的現(xiàn)實意義。本文從勞動合同違約金的一般分析入手，通過與民事合同違約金的比較，重點對勞動合同違約金的性質(zhì)、功能等問題進行了探討。同時，本文探討了勞動合同違約金與相關(guān)勞動合同制度主要包括勞動合同期限制度、勞動合同解除權(quán)制度、經(jīng)濟補償金制度以及損害賠償金制度的內(nèi)

2、在關(guān)系。本文比較國內(nèi)外勞動合同違約金的立法現(xiàn)狀，剖析了我國現(xiàn)行勞動合同有關(guān)違約金立法現(xiàn)狀的經(jīng)驗與不足，本文還吸收其他國家關(guān)于勞動合同違約金立法好的做法，對《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定作出較為具體的改進措施，筆者主張堅持傾向保護勞動者的理念應該得以貫徹，部分失衡的勞動關(guān)系需要進行必要的矯正，以達到和諧勞動關(guān)系的成功構(gòu)建。
　　 本文共包括四部分。第一部分對勞動合同違約金制度進行一般分析，筆者綜合學界有關(guān)違約金性質(zhì)的討論

3、，依據(jù)勞動法屬社會法的本質(zhì)，提出勞動合同違約金制度立法必須堅持傾斜保護勞動者的理念，勞動合同違約金立法在勞動者與用人單位的違約金性質(zhì)和功能等方面應持不同的態(tài)度，借以矯正目前市場上相對失衡的勞動關(guān)系。本部分筆者還探討了勞動合同違約金的性質(zhì)，在其懲罰性和補償性之中筆者傾向于主張補償性質(zhì)的違約金責任約定，如果用人單位延遲履行合同約定義務，勞動者可以主張該違約金責任為懲罰性質(zhì)，其他情況下就是用人單位的違約金責任也需要堅持補償性質(zhì)原則。至于勞動合

4、同違約金的功能，筆者主張其作為一種違約責任而反對將其納入債的擔保，這有利于保障勞動者的人格獨立和意思自治，實現(xiàn)勞資雙方的利益平衡。
　　 第二部分筆者探討了勞動合同違約金制度和與之相關(guān)的幾種勞動合同制度的關(guān)系。指出我國勞動合同期限制度上的設計存在問題，我們還需要改革現(xiàn)有期限制度來解決勞動合同違約金制度與勞動者勞動合同解除權(quán)制度的沖突。同時筆者認為勞動者所得經(jīng)濟補償金的數(shù)額可以作為勞動者在違約事實發(fā)生后支付違約金數(shù)額的參考；考慮到

5、勞動合同違約金性質(zhì)的基本法理，筆者認為勞動合同違約金責任與賠償金責任在適用范圍上不應交叉。
　　 第三部分和第四部分就我國勞動合同違約金制度的立法現(xiàn)狀進行評析，并對國外勞動合同違約金制度立法進行比較研究，在考察我國勞動違約金現(xiàn)有制度和借鑒國外立法成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同違約金制度展開評析，并就其不足之處提出自己的建議。筆者認為地方勞動立法有關(guān)勞動合同違約金的規(guī)定在勞動實務中發(fā)揮著重要作用?！秳趧雍贤ā?/p>