用人單位規(guī)章制度制定程序瑕疵效力判定研究.pdf

1、用人單位規(guī)章制度是由用人單位依法制定的,關(guān)于如何組織勞動(dòng)實(shí)施管理以及規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利及義務(wù)的一套規(guī)則體系。用人單位利己的天性常常是以犧牲勞動(dòng)者的利益為代價(jià)的,在制定規(guī)章制度時(shí)亦是如此。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,許多國(guó)家都對(duì)用人單位規(guī)章制度制定作出了一些限制性規(guī)定,我國(guó)也不例外,規(guī)定了規(guī)章制度制定時(shí)必須滿足的內(nèi)容要件和程序要件。當(dāng)用人單位規(guī)章制度在違反內(nèi)容要件制定時(shí),其效力自屬無(wú)效。但當(dāng)規(guī)章制度符合內(nèi)容要件,僅不符合《勞動(dòng)合同法》所規(guī)

2、定的程序要件即存在程序瑕疵時(shí),規(guī)章制度是否當(dāng)然無(wú)效呢?目前,我國(guó)理論及司法實(shí)踐對(duì)該問(wèn)題仍然存在著爭(zhēng)議,因此本文將對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序瑕疵效力判定問(wèn)題進(jìn)行研究。
　　引言和結(jié)語(yǔ)除外,文章共分為四個(gè)部分。
　　第一部分,是對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序瑕疵效力的含義的分析。涉及規(guī)章制度含義、制定程序含義、制定程序瑕疵的含義以及用人單位規(guī)章制度制定程序瑕疵效力的含義。
　　第二部分,從我國(guó)學(xué)術(shù)界、司法實(shí)踐兩個(gè)方面,分析我國(guó)