企業(yè)管理規(guī)章制度制定原則

1、管理規(guī)章制度制定原則第一章總則第一條為了規(guī)范公司管理規(guī)章制度的制定程序，維護(hù)公司規(guī)章制度的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的管理規(guī)章制度，是指由公司各部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際組織起草的、以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司經(jīng)營和管理等行為的規(guī)范性文件。包括制度、規(guī)定、辦法、須知、通知、意見等。第三條制定管理規(guī)章制度的程序包括：立項(xiàng)、起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、

2、公布、備案、解釋、修改、廢止。其中起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布是必要程序。第四條管理規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為業(yè)務(wù)管理類和綜合管理類，業(yè)務(wù)管理類主要是指生產(chǎn)管理、營銷管理；綜合管理類主要是指行政人事管理類和財(cái)務(wù)管理類等。第五條制定管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）堅(jiān)持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；（二）堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究；（三）堅(jiān)持民主集中制原則。第二章立項(xiàng)第六條立項(xiàng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）制定管理規(guī)章制度的目

3、的；（二）管理規(guī)章制度的主要內(nèi)容；（三）擬完成的時(shí)間；（四）承辦人。務(wù)部，并附關(guān)于制訂XXXX管理規(guī)章制度的說明和有關(guān)背景材料，一式二份。第十八條法務(wù)部主要從以下幾個(gè)方面對管理規(guī)章制度進(jìn)行審查、修改：（一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定；（二）是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；（三）是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖突、重復(fù)；（四）格式是否符合要求；（五）是否具有法律風(fēng)險(xiǎn)；（六）其他應(yīng)當(dāng)說明的情況。第十九條經(jīng)過法務(wù)部審查的管理規(guī)章制度，由法務(wù)

4、部出具審查意見書后，送總經(jīng)理辦公室簽發(fā)。第七章簽發(fā)第二十條經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核的管理規(guī)章制度，報(bào)請總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)以公司名義簽發(fā)。第二十一條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室應(yīng)統(tǒng)一編號，并轉(zhuǎn)交人力資源部辦理印發(fā)事宜。第二十二條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，應(yīng)注明生效時(shí)間，規(guī)定“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或明確注明具體的生效時(shí)間。第八章公布第二十三條經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，人力資源部應(yīng)當(dāng)在簽發(fā)之日兩日內(nèi)在公司內(nèi)部主頁或信息欄公布。第二十四條管理規(guī)章制度未經(jīng)公