嚴重違反規(guī)章制度的界定

1、文件類別:作業(yè)指導書文件編號:HR1124撰定單位:人力資源部版本:第1版機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共5頁核準審核制訂金光集團金光集團AFPAFP中國食品和不動產(chǎn)中國食品和不動產(chǎn)金光集團金光集團AFPAFP中國食品和不動產(chǎn)中國食品和不動產(chǎn)名稱嚴重違反規(guī)章制度的界定嚴重違反規(guī)章制度的界定文件編號：HR20071124生效日期頁次3共幾頁5444在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。445在公司的商業(yè)活動中，自己或親友，要求或

2、接受任何形式的賄賂。446把公司客戶介紹給他人使公司遭受損失或向他人索取回扣、介紹費的。45蓄意危害或破壞公司資產(chǎn)、財物、人員、工作場所安全和秩序的行為。451攜帶違禁品（公安管制刀具或易燃、易爆、危險品等）入公司者。452故意浪費公司財物者。453在公司禁煙區(qū)內(nèi)違規(guī)吸煙者。454在公司工作場所飲酒者。455酒后在工作場所尋釁滋事，影響公司秩序者。456在工作場所內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧或口角，不聽勸告者。457在工作場所聚眾賭博者。458故

3、意損壞、損毀公司重要文件或公物者。459濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，造成經(jīng)濟損失者。46在公司對他人（包括公司同事、主管或客戶等來訪人員等）進行人身攻擊（包括暴力、情節(jié)嚴重的威脅、性騷擾或人格侮辱）的行為。461對同事暴力威脅、恐嚇者。462各種漫罵和相互漫罵遭成不良影響者。463毆打同事或相互毆打者。47策劃、實施、參與有害公司利益或聲譽的團體活動。471組織、煽動怠工或罷工，聚眾鬧事者。472挑動是非，破壞團結(jié)，損害他

4、人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣者。48拒不服從管理、調(diào)動、消極怠工，經(jīng)勸說無效，在公司中造成不良影響，或未完成工作交接而離職的行為。481違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工。482不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者。483不服從主管的合理指揮調(diào)遣，給公司造成惡劣影響或重大損失者。484不做工作（含物品、財產(chǎn)）交接或工作交接逾期仍移交不清者。49兼職工作，與公司利益沖突，經(jīng)上級主管通知后仍不服從的行為。