勞動規(guī)章制度參考樣本

1、編號： 時(shí)間：2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第 1 頁 共 81 頁第 1 頁 共 81 頁第五章 第五章 勞動規(guī)章制度參考樣本 勞動規(guī)章制度參考樣本為了幫助用人單位合法規(guī)范地制定勞動規(guī)章制度，本章選取了《中國 為了幫助用人單位合法規(guī)范地制定勞動規(guī)章制度，本章選取了《中國現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)用大全》和《 現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)用大全》和《WTO WTO 最新企業(yè)經(jīng)營管理

2、模范文本》中的 最新企業(yè)經(jīng)營管理模范文本》中的部分勞動規(guī)章制度樣本，以及由浙江省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)邢金昌副總隊(duì)長 部分勞動規(guī)章制度樣本，以及由浙江省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)邢金昌副總隊(duì)長推薦的中小企業(yè)勞動規(guī)章制度樣本，和蕭山的兩家集團(tuán)公司的勞動規(guī)章制 推薦的中小企業(yè)勞動規(guī)章制度樣本，和蕭山的兩家集團(tuán)公司的勞動規(guī)章制度樣本，對本章選取的樣本按法律法規(guī)要求略作修改后予以轉(zhuǎn)載，以供用 度樣本，對本章選取的樣本按法律法規(guī)要求略作修改后予以轉(zhuǎn)載，以供用人單

3、位學(xué)習(xí)借鑒和參考。如參考樣本中的條款與國家法律法規(guī)不一致的， 人單位學(xué)習(xí)借鑒和參考。如參考樣本中的條款與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。樣本之一 樣本之一 ： 公司職工錄用制度 公司職工錄用制度第一條 第一條 目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本制度。第二條 第二條 錄用工作原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。 第三條 第三條

4、錄用標(biāo)準(zhǔn) 錄用職工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括： (1)錄用職工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：①研究生及同等學(xué)歷者，占 ％。②大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)歷者，占 ％。③職業(yè)高中、中專及同等學(xué)歷者，占 ％。(2)錄用職工的年齡：研究生及同等學(xué)歷者不超過 35 歲；大學(xué)及同等編號： 時(shí)間：2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第 3 頁 共 81 頁第 3 頁 共 81 頁試。兩次性考試，是指對第一次考

5、試合格者再進(jìn)行筆試、面試和體檢。筆試，主要對應(yīng)聘者的一般知識和專業(yè)知識進(jìn)行考查。但對名牌學(xué)府的高材生可放寬條件。面試主要考查應(yīng)聘者的學(xué)識、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種情況。體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查。對應(yīng)屆畢業(yè)生還要考查在校學(xué)習(xí)成績。第十一條 第十一條 考試小組的設(shè)置為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組?？荚囆〗M由公司經(jīng)理指定的 4 人組成。小組工作的運(yùn)行及分工另行規(guī)定。第十二條 第十二條 錄用