企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度研究

1、A d i s s e r t a t i o ns u b m i t t e dt oZ h e n g z h o u U n i v e r s i t yf o rt h ed e g r e eo f M a s t e rR e s e a r c h o nL a b o r R e g u l a t i o n s o f E n t e r p r i s eB y ：X i a o y a nZ h o uS u

2、 p e r v i s o r ：A ．P ．M i n g r u iC a oL e g a lM a s t e rL a w S c h o o lM a y 2 0 1 1摘要摘 要隨著國(guó)外企業(yè)管理理念和工具的不斷變革和逐漸引入國(guó)內(nèi)，國(guó)內(nèi)的現(xiàn)代企業(yè)管理手段和方式方法也跨入了迅猛發(fā)展的一個(gè)重要?dú)v史時(shí)期，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理方法也遭到了一定程度的沖擊，僅靠行政強(qiáng)制的手段來(lái)行使勞動(dòng)監(jiān)察職能已經(jīng)難以適應(yīng)快速變化的時(shí)代和環(huán)境需要，由此造

3、成的行政效率低下、行政不作為、行政監(jiān)察手段單一嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)如何規(guī)范自身的管理制度實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的合法有效管理成為了法律規(guī)制和行政監(jiān)察的重要部分。本文從企業(yè)管理的角度審視了我國(guó)法律關(guān)于企業(yè)管理中的必要環(huán)節(jié)——企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的內(nèi)容及程序上的適法性、科學(xué)性，通過(guò)從國(guó)內(nèi)立法和企業(yè)管理發(fā)展的歷程以及與國(guó)外的歷史、現(xiàn)狀的對(duì)比，重新系統(tǒng)、全面地審視了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的作用、意義以及做好完備、合法的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性

4、和天生的必經(jīng)階段，并在文章中用一個(gè)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果的分析和展示來(lái)驗(yàn)證企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的現(xiàn)狀，再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)于維護(hù)和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用和意義。本文共分為五個(gè)部分。第一部分是引言，主要是對(duì)文章的研究現(xiàn)狀、問(wèn)題以及文章架構(gòu)的介紹，同時(shí)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度研究的主要文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，并對(duì)本人的創(chuàng)新點(diǎn)和局限進(jìn)行了闡述。第二部分對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度理論的概述，主要從國(guó)內(nèi)立法的發(fā)展和管理實(shí)踐的現(xiàn)狀方面進(jìn)行論述的，包括企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的概念、

5、特點(diǎn)和要件，以及國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法方面對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度研究的各種主要基本理論。第三部分主要是對(duì)域外相關(guān)制度進(jìn)行了比較分析。通過(guò)比較分析，可以看出國(guó)外企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度隨著歷史的發(fā)展，在立法上逐漸趨于理性，在司法實(shí)踐中也更具人性化，救濟(jì)體系完備且采用了有別于民法的雙重矯j F 機(jī)制。在國(guó)外企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的管理實(shí)踐中，通過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)年積累，形成了人性化的假設(shè)清白及事后追溯的管理慣例，在企業(yè)文化上也構(gòu)成了對(duì)生硬的規(guī)章制度的有力補(bǔ)充，且企業(yè)規(guī)章制度