2017村醫(yī)績(jī)效考核方案

1、20172017村醫(yī)績(jī)效考核方案村醫(yī)績(jī)效考核方案為了加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，調(diào)動(dòng)廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性，進(jìn)一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，鞏固農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保廣大群眾享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷提高農(nóng)民群眾的健康水平和生活質(zhì)量，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)的通知（桂衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔2017〕52號(hào)）和柳州市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〖柳州市推進(jìn)基本藥物制度鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理工作實(shí)施方案（試行）〗的通知（柳衛(wèi)基衛(wèi)〔2017〕

2、17號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。一、考核目的通過(guò)建立和完善以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責(zé)任與績(jī)效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵(lì)制度，促使鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)職能，充分調(diào)動(dòng)積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化和推進(jìn)村衛(wèi)生室實(shí)施基本藥物制度，確保廣大農(nóng)民群眾獲得安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。二、考核原則（一）堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤的原則；（二）堅(jiān)持公

3、平、公正、公開(kāi)的原則；（三）堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與發(fā)放補(bǔ)助掛鉤的原則；（四）堅(jiān)持平時(shí)工作檢查與定期考核相結(jié)合的原則。三、考核內(nèi)容按照鄉(xiāng)村醫(yī)生職責(zé)、鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理工作要求和柳城縣鄉(xiāng)村醫(yī)生六塘鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)【2017村醫(yī)績(jī)效考核方案】甘琨古砦仫佬族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)黃東觀太平中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)梅春進(jìn)沙埔鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)【2017村醫(yī)績(jī)效考核方案】周良凱東泉中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)黃奇峰東華衛(wèi)生院院長(zhǎng)駱向民鳳山鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)吳春瑞社沖鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)

4、生院成立鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由衛(wèi)生院院長(zhǎng)擔(dān)任考核組組長(zhǎng)，成員由基本公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療、行政管理等人員組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核。（四）考核實(shí)施1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)本地實(shí)際，組織鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核?？己瞬扇〔殚嗁Y料、日常工作量完成情況、現(xiàn)場(chǎng)檢查、走訪群眾等多種方法進(jìn)行。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在年終考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，把考核情況報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局，縣衛(wèi)計(jì)局在10個(gè)工作日內(nèi)組織有關(guān)專家進(jìn)行驗(yàn)收，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)驗(yàn)收