標準工時制度

1、標準工時制度標準工時制度第1篇：標準工時制度與其他工時制度案情介紹：王某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽訂了二年期的勞動合同。合同履行期間，王某從事的具體工作是長途運輸，公司以出具“行車單”方式安排王某的工作，并根據(jù)其運輸量及運輸里程計發(fā)其工資待遇。合同期滿后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過程中，王某出示了自己保存的二年來行車時間記錄，上面有每天工作時間的記載，并有超過八小

2、時后的超時工作的時間記錄，要求公司按勞動法的規(guī)定支付其二年工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。公司認為王某的工作時間不能以每天八小時計算，而且其工資也已按運輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情況，對王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭議。雙方理由：王某認為：自己在履行合同期間有超時工作的情況，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，超時工作應計發(fā)加班費，但單位從未支付過自己加班費?，F(xiàn)在因終止勞動合同辦理離職手續(xù)，因此單位應當結(jié)算支付二年

3、內(nèi)的加班工資。公司認為：王某的工作崗位無法以規(guī)定的八小時計動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。其他工作和休息辦法具體有“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時

4、間基本相同”。企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按下列辦法報批：１、中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報國家勞動部批準，報市勞動局備案；２、市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報市勞動局批準，報所在區(qū)、縣勞動局備案；３、區(qū)縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報區(qū)、縣勞動局批準；４、外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報市、區(qū)、縣勞動局審批；５、其他無主管部門的企業(yè)，報所在區(qū)、縣勞動局批準。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的