工時管理制度細則

1、工時管理制度細則工時管理制度細則1.01.0目的目的1.11.1促進車間生產的工作效率、提高產品質量1.21.2強化員工的工作積極性和主人翁思想1.31.3提高公司在西安同行業(yè)中的競爭力2.02.0適用范圍適用范圍適用于公司所有一線生產員工3.03.0職責職責3.13.1員工必須把生產任務與物料核對后，按照實際要求填寫《生產任務單》內容。如有不清楚或有誤的地方應及時核對并改正，否則，所造成的損失由員工自己承擔。3.1.13.1.1《生產

2、任務單》必須有檢驗員及庫管員簽字確認后方可生效，缺一不可。特殊情況下可以由公司其他領導代簽，但必須給綜合部說明情況。3.1.23.1.2如遇不合理的情況應第一時間向班組長反映，不得以各種借口消極怠工或停工。一旦發(fā)現按公司通用管理制度嚴肅處理。3.1.33.1.3班組長：按規(guī)定的時間把員工的《生產任務單》進行收集并核對后及時交給公司生產部，生產部每月底交給綜合部進行計算（技術質量部出工時標準）。3.1.43.1.4如發(fā)現班組長沒有進行產品

3、核對而簽字確認導致工時統(tǒng)計錯誤的，該班組長負全部責任。4.04.0通則通則4.14.1公司新招收的工人4.1.14.1.1公司新招收的工人為實習學徒，工資為1800元，公司將視其工作能力給予13個月的試用期，試用期間新員工不參與工時考核。經定級評審小組考核升為D級后，試用期結束。試用期不符合公司要求的，公司將不予聘用。4.4.34.4.3A—C級工連續(xù)三個月不能完成考核工時的，級別自動降一級。D級工連續(xù)三個月不能完成基礎工時的，公司將實

4、行末位淘汰制，與其解除勞動關系。4.4.44.4.4A—C級工未完成基礎工時的，每工時扣除10元?；A工時定為180工時月。例如：張三的基礎工資為2000元，本月完成170個工時的任務，則張三本月的工資為2000（180170）10=1900元?；A工時定為180工時月。4.4.54.4.5因公司原因導致不能達到基礎工時的，足額發(fā)放基礎工資。4.4.64.4.6為了鼓勵老員工帶新員工，師傅每月補貼所帶徒弟20%的工時作為獎勵。各級別基礎

5、工資表如下：A級B級C級D級學徒2800元2500元2200元2000元1800元4.4.74.4.7員工在當月超過基礎工時后，有超額工時獎?；A工時定為180工時月4.4.84.4.8超額工時獎的算法超額工時獎分為2個等級：A級：181300工時，10元工時B級：300工時以上，15元工時4.4.94.4.9工時考核同時，加班費繼續(xù)發(fā)放，為5元小時。4.4.9.14.4.9.1員工最終得到總工資為：基礎工資超額工時獎（質量考核表分數1