企業(yè)工時管理制度及企業(yè)工資支付制度2016

1、廣州宅急送快運有限公司 廣州宅急送快運有限公司企業(yè)工時管理制度及企業(yè)工資支付制度 企業(yè)工時管理制度及企業(yè)工資支付制度廣州市天河區(qū)人力資源和社會保障局：我單位下屬的廣州分公司以下崗位實行不定時工作制和以一季度為周期綜合計算工時工作制，擬對企業(yè)工時管理制度及企業(yè)工資支付制度具體實施辦法如下：工作與休息安排計劃 工作與休息安排計劃實行綜合計算工時工作制員工工作與休息安排計劃：一、市場發(fā)貨淡季時期安排員工按正常工作時間工作，安排集中休假 1—3

2、0 天，并安排員工輪流進行輪休。二、市場發(fā)貨旺季時期安排員工每星期 3—31 小時加班，以滿足我公司正常取派送任務。實行不定時工作制員工工作與休息安排計劃：一、為配合公司業(yè)務特點與經營需要，在《勞動法》的規(guī)定范圍內特訂本辦法，本辦法以實行不定時工作制崗位的員工為實施對象。二、員工的休息計劃在不影響公司正常業(yè)務開展情況下交由各部門主管經理依據部門工作進展情況自行安排，并于每月 10 日前上交人力資源部備案，以便人力資源部實施考勤。三、休息

3、日計算方式：1、實行不定時工作制員工每月可調休的天數計算方式：加班小時數/8 小時=輪休天數(注：統(tǒng)一按 8 小時=1 天計算)2、員工每月可調休的天數包括當月的雙休假日。3、在安排休息計劃時，務必保證每位員工每周不得少于 1 天。4、員工每月應休未休的調休天數，于考勤登記月份起 3 個月內安排休假。5、實行綜合計算工時工作制的員工因工作需要加班的，由考勤人員依據其考勤記錄與經部門主管加班申請表統(tǒng)計加班時間。四、休息時間計算方式可并注明

4、原因。完成全月考勤登記后，月底由單位干部員工本人簽字確認本月考勤，并按公司流程報備公司人資部核發(fā)工資。（二）每月末對當月非提前報備調休的遲到、早退情況進行統(tǒng)計，并按每次 10 元標準進行處罰；遲到、早退時間超過 15 分鐘按缺勤半天處理，時間超過 30 分鐘或一個月內累計遲到 5 次，按曠工一天處理。（三）每月主管領導簽字，確認出勤。以下情況視同出勤：1、經公司批準，脫產參加與本專業(yè)有關的培訓活動。2、經批準，按照國家有關規(guī)定履行公民的

5、社會義務。3、經分公司部門經理以上領導批準的其他情況。（四）干部、員工調動的工資計算規(guī)定：1、所有干部、員工的調動工資原則上調入單位和調出單位分別按實際工作天數計算；2、調入單位和調出單位按當月有效工作日（扣除公休日后的天數）計算調動干部、員工的日工資標準，調入單位支付的工資總額為：調入單位工資總額/有效工作日*當月實際工作天數；調出單位支付的工資總額為：調出單位工資總額/有效工作日*當月實際工作天數。3、調動期間，正常的路途時間計入上

6、班時間，不算缺勤，由調入單位核發(fā)工資。4、缺勤工資按（工資標準+補貼合計）/當月有效工作日*缺勤天數計算；不足一天的，以小時為單位，按實際小時數計算。5、實習不定時工作制或綜合計算工時工作制的干部、員工，調入前未調休完的天數/小時數，由調入單位考勤人員與調出單位核實未調休情況，由調入單位按規(guī)定安排調休。實施特殊工時制度的工資支付規(guī)定 實施特殊工時制度的工資支付規(guī)定一、公司采取銀行卡劃賬的支付方式，每月 15 日至 22 日由公司財務部將