工時制度標準工時制、綜合工時制、不定時工時制

1、標準工時制標準工時制1、標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：1、用人單位每周應保證勞動

2、者每周至少休息1日；2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；4、每月延長工作時間不得超過36小時。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。綜合工時制綜合工時制2、綜合工時制，又稱綜

3、合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，

4、采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。綜合工時制度有以下特點：1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；3、其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或

5、受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分注：從全國性質的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作