特殊工時(shí)制度審批

1、特殊工時(shí)制度審批特殊工時(shí)制度審批一、辦事依據(jù)一、辦事依據(jù)a3Z.Z%yS1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條；2、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）；3、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2006〕181號(hào)）；4、《關(guān)于延長用人單位特殊工時(shí)制實(shí)行期限的通知》（浙人社發(fā)〔2012〕335號(hào)）。二、申辦對(duì)象（條件）二、申辦對(duì)

2、象（條件）1、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。2、用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；（2）長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作

3、制的勞動(dòng)者。3、用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；（3）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。三、辦理程序三、辦理程序1、由用人單位向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)監(jiān)督科提出申請(qǐng)；2、由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)監(jiān)督科對(duì)提交的材

4、料進(jìn)行審查或進(jìn)行現(xiàn)場核查；3、作出是否許可的決定。60四、申辦材料1、《南潯區(qū)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》一式二份；2、用人單位申請(qǐng)報(bào)告一份；3、營業(yè)執(zhí)照（副本）和社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件各一份，原件備驗(yàn)；4、浙江省勞動(dòng)保障信用定級(jí)證書復(fù)印件一份，原件備驗(yàn)；5、工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制的書面意見。已建立工會(huì)的，由工會(huì)組織召開實(shí)施特殊工時(shí)制的職工座談會(huì)，討論實(shí)施辦法；未建立工會(huì)的，召開職工大會(huì)推選實(shí)行特殊工時(shí)制職工代表，討

5、論實(shí)施辦法；工會(huì)（或職工代表）須在《審批表》及實(shí)施辦法上簽署意見；6、經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)審議并公示一周無異議的《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施辦法》一份。實(shí)施辦法內(nèi)容包括：①安排勞動(dòng)者工作和休息時(shí)間的具體規(guī)定；②實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)加班加點(diǎn)工資的具體規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者按規(guī)定不再計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)的工資；③在綜合計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位要在五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清包括加班工資在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。申請(qǐng)報(bào)告區(qū)人力

6、資源和社會(huì)保障局：我公司（簡述公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由）。為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，保障職工的休息假權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）和原省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2006〕181號(hào)）等規(guī)定，考慮到公司的生產(chǎn)特點(diǎn)

7、，特申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制（也可同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行兩種特殊工時(shí)制度）。公司上年度認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，（簡述公司上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況）。結(jié)合公司實(shí)際情況，本次申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位是？，申請(qǐng)人數(shù)？人，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位是？，申請(qǐng)人數(shù)？人。因公司（說明以周、月、季或年為計(jì)算周期的理由），需要實(shí)行以？為計(jì)算周期的綜合計(jì)