陽(yáng)光城內(nèi)部問(wèn)責(zé)制度

1、陽(yáng)光城集團(tuán)股份有限公司內(nèi)部問(wèn)責(zé)制度(經(jīng)2013年6月3日公司第七屆董事局第四十四會(huì)議審議通過(guò))第一章一章總則總則第一條為進(jìn)一步建立健全陽(yáng)光城集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）內(nèi)部約束和責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等恪盡職守，提高公司決策與經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及公司章程及內(nèi)

2、部控制制度的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條本制度所指的問(wèn)責(zé)對(duì)象包括公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、中層管理人員以及各子公司負(fù)責(zé)人等。第三條本制度堅(jiān)持以下原則：（一）制度面前人人平等原則；（二）責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則；（三）誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則；（四）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；（五）問(wèn)責(zé)與改進(jìn)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合原則。第二章二章組織機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)第四條公司設(shè)立問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部問(wèn)責(zé)工作的開(kāi)展，組織問(wèn)責(zé)工作的實(shí)施，對(duì)問(wèn)責(zé)

3、事項(xiàng)進(jìn)行核定，并作出問(wèn)責(zé)決定。問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司董事局主席擔(dān)任，副組長(zhǎng)由公司執(zhí)行董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)擔(dān)任，成員包括總裁、獨(dú)立董事、職工監(jiān)事等。第三章三章問(wèn)責(zé)范圍范圍第五條本制度所涉及的問(wèn)責(zé)范圍如下：（一）不能履行董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員職責(zé)，無(wú)故不出席或列席會(huì)議，不執(zhí)行股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議的；（二）不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議并造成嚴(yán)重后果的；（三）不能認(rèn)真履行其職責(zé)，管理松懈，措施不到位或不作為，導(dǎo)致工作目標(biāo)，1

4、（一）公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)；（二）警告、記過(guò)，責(zé)令改正并作檢討；（三）留用察看；（四）調(diào)離原工作崗位、停職、降職、撤職；（五）經(jīng)濟(jì)處罰；（六）罷免、解除勞動(dòng)合同。第七條公司已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，除第六條規(guī)定的問(wèn)責(zé)方式外，公司董事會(huì)還可對(duì)違反本制度規(guī)定的符合股權(quán)激勵(lì)條件的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員及其他人員采取限制股權(quán)激勵(lì)的措施，具體限制措施由公司董事會(huì)視違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度決定。第八條公司高級(jí)管理人員、中層管理人員以及各子公司負(fù)責(zé)人出現(xiàn)問(wèn)責(zé)范圍的事

5、項(xiàng)時(shí)，公司在進(jìn)行上述第六條第(一)款至第(四)款處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由人力資源部和相關(guān)評(píng)判部門、董事會(huì)視事件情況進(jìn)行具體確定并報(bào)問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。第九條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被問(wèn)責(zé)人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：（一）情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；（三）確因意外和自然因素造成的；（四）非主觀因

6、素未造成重大影響的；（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；（二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；（三）事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；（四）造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無(wú)法補(bǔ)救的。第十三條構(gòu)成違法犯罪的交由司法機(jī)關(guān)處理。第五章五章問(wèn)責(zé)程序程序第十四條當(dāng)公司發(fā)生第五條第（一