新大陸內(nèi)部問責(zé)制度

1、福建新大陸電腦股份有限公司內(nèi)部問責(zé)制度福建新大陸電腦股份有限公司內(nèi)部問責(zé)制度制度（本制度2013年5月16日經(jīng)公司第五屆董事會第10次會議審議通過）第一章第一章總則第一條一條為進(jìn)一步提高新大陸電腦股份有限公司(以下簡稱“公司”)的規(guī)范運(yùn)作水平，健全內(nèi)部制約和責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)公司董事、監(jiān)事及管理層恪盡職守，提高公司決策與經(jīng)營管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（“以下簡稱《公司法》）”、《中華人民共和國證券法》（“以下簡稱《證券法》）

2、”、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》（“以下簡稱《上市規(guī)則》）”、《公司章程》及公司內(nèi)部控制制度等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條二條公司董事會、監(jiān)事會及高級管理人員須按《公司法》、《證券法》、《上市規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及《公司章程》等有關(guān)規(guī)定完善公司內(nèi)控規(guī)范體系的建設(shè)，規(guī)范運(yùn)作。第三條三條本制度所指的內(nèi)部問責(zé)，是指對問責(zé)對象在其所管轄的部門及工作職責(zé)范圍內(nèi)，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行

3、工作職責(zé)，工作不力，造成影響公司發(fā)展，貽誤工作，給公司造成不良影響和后果的行為進(jìn)行責(zé)任追究。第四條四條問責(zé)人）。本制度所指的問責(zé)對象包括公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員（即被第五條五條公司內(nèi)部問責(zé)以個人為問責(zé)對象，堅(jiān)持責(zé)任到人、問責(zé)到位，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的個人責(zé)任，以問責(zé)促盡責(zé)。在內(nèi)部問責(zé)工作中，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）制度面前人人平等原則（二）責(zé)任與權(quán)利對等原則（三）誰主管誰負(fù)責(zé)原則（四）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則（五）問責(zé)與改進(jìn)相結(jié)

4、合、懲戒與教育相結(jié)合原則。1福建新大陸電腦股份有限公司內(nèi)部問責(zé)制度下簡稱“福建證監(jiān)局”）采取責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具警示函、責(zé)令公開說明、責(zé)令參加培訓(xùn)、責(zé)令定期報(bào)告、認(rèn)定為不適當(dāng)人選、暫不受理與行政許可有關(guān)的文件以及責(zé)令更換董事、監(jiān)事、高級管理人員或限制其權(quán)利、撤銷任職資格、限制證券期貨經(jīng)營機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動、限制股東權(quán)利或責(zé)令轉(zhuǎn)讓股權(quán)等行政監(jiān)管措施的；3、因違反證券期貨相關(guān)法律法規(guī)，被福建證監(jiān)局采取下發(fā)監(jiān)管關(guān)注函或監(jiān)管建議函等日常監(jiān)管措施的

5、；4、因違反深圳證券交易所自律規(guī)則，被深圳證券交易所下發(fā)監(jiān)管關(guān)注函或監(jiān)管函，以及采取書面警示、約見談話、要求參加培訓(xùn)或考試、要求或建議更換有關(guān)人員、撤銷任職資格等自律監(jiān)管措施的；5、因違反深圳證券交易所自律規(guī)則，被深圳證券交易所采取通報(bào)批評、公開譴責(zé)、公開認(rèn)定為不適合擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)等紀(jì)律處分措施的；（三）依照《公司章程》及其他制度規(guī)定，公司股東大會、董事會、監(jiān)事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形；（四）中國證監(jiān)會、福建證監(jiān)局、深圳證券交易所要求公司

6、進(jìn)行內(nèi)部問責(zé)的其他情形。第三章第三章問責(zé)職責(zé)問責(zé)職責(zé)第七條七條公司股東大會、董事會、職工代表大會根據(jù)《公司章程》等規(guī)定的職責(zé)劃分，對內(nèi)部問責(zé)事項(xiàng)涉及的在各自權(quán)限內(nèi)的處理措施進(jìn)行審議并作出決定。公司監(jiān)事會、獨(dú)立董事對內(nèi)部問責(zé)工作的實(shí)施、內(nèi)部問責(zé)措施的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督。第八條八條公司設(shè)立問責(zé)指導(dǎo)委員會，領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部問責(zé)工作的開展，組織問責(zé)工作的實(shí)施，對問責(zé)事項(xiàng)進(jìn)行核查，并提出問責(zé)措施。第九條九條問責(zé)指導(dǎo)委員會由公司董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、財(cái)