漳州發(fā)展內(nèi)部問責(zé)制度_第1頁
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文檔簡介

1、福建漳州發(fā)展股份有限公司內(nèi)部問責(zé)制度(經(jīng)2013年08月27日公司召開的第六屆董事會第九次會議審議通過)第一章第一章總則第一條第一條為進一步健全福建漳州發(fā)展股份有限公司(以下簡稱“公司”)內(nèi)部問責(zé)和責(zé)任追究機制,使約束與激勵并舉,提高公司決策與經(jīng)營管理水平,建設(shè)廉潔、務(wù)實、高效的管理團隊。根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和《公司章程》的規(guī)定,特制定本制

2、度。第二條第二條公司董事會、監(jiān)事會及高級管理人員須按《公司法》、《證券法》、《上市規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及《公司章程》等有關(guān)規(guī)定,完善公司內(nèi)控規(guī)范體系的建設(shè),以保證公司規(guī)范運作。第三條第三條本制度所指的內(nèi)部問責(zé),是指對公司董事、監(jiān)事和高級管理人員在其所管轄的部門及工作職責(zé)范圍內(nèi),由于故意或者過失,不履行或者不正確履行工作職責(zé),給公司造成不良影響和后果的行為進行責(zé)任追究。第四條第四條本制度所指的問責(zé)對象包括公司的董事、監(jiān)事和高

3、級管理人員(即被問責(zé)人)。第五條第五條公司內(nèi)部問責(zé)以個人為問責(zé)對象,堅持責(zé)任到人、問責(zé)到位,嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的個人責(zé)任,以問責(zé)促盡責(zé)。7對資金的使用不履行監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的;8管理不作為,導(dǎo)致其管理的下屬部門或人員發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的;或?qū)ζ涔芾淼南聦俨块T或人員存在的濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為包庇、袒護、縱容的;9發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故或重大案件,對公司財產(chǎn)和員工安全造成重大損失并負(fù)有直接責(zé)任的;1

4、0弄虛作假或虛報、瞞報、遲報重大突發(fā)事件和重要情況的;11泄露公司商業(yè)、技術(shù)等保密信息,給公司造成損失的;12違反公司內(nèi)幕信息管理制度,泄露公司內(nèi)幕信息,利用內(nèi)幕信息進行交易或者建議他人利用內(nèi)幕信息進行交易,或者配合他人操縱公司證券交易價格的;13發(fā)生其他嚴(yán)重違反《公司章程》及公司其他規(guī)章、制度、規(guī)定的行為的;(二)違反證券監(jiān)管法律、法規(guī),導(dǎo)致公司或被問責(zé)人受到監(jiān)管機構(gòu)如下行政處罰、監(jiān)管措施或者紀(jì)律處分的情形1因違反證券期貨相關(guān)法律法規(guī)

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