企業(yè)跨文化合作創(chuàng)新協(xié)調(diào)管理研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，創(chuàng)新作為極其重要的競(jìng)爭(zhēng)要素之一越來(lái)越引起企業(yè)的關(guān)注，而創(chuàng)新中的合作儼然成為企業(yè)不可或缺的手段，在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中占有舉足輕重的地位。企業(yè)跨國(guó)之間的合作創(chuàng)新也隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快而不斷加大，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展都產(chǎn)生了重要影響。然而企業(yè)跨國(guó)間的合作創(chuàng)新過(guò)程中由于文化差異的存在，合作會(huì)受到差異產(chǎn)生的沖突影響，甚至威脅到企業(yè)的發(fā)展。為了減少文化差異成本，確保國(guó)際合作創(chuàng)新的成功開(kāi)展，人們逐漸意識(shí)到通過(guò)研究雙方企業(yè)

2、文化的差異，進(jìn)行相應(yīng)的跨文化協(xié)調(diào)，將有利于跨國(guó)合作創(chuàng)新的開(kāi)展。
　　本文以霍夫斯特德對(duì)國(guó)家文化差異的研究為著眼點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)開(kāi)展跨文化合作創(chuàng)新這一特殊環(huán)境，研究文化沖突與合作創(chuàng)新之間的關(guān)系及怎樣通過(guò)跨文化協(xié)調(diào)管理來(lái)調(diào)節(jié)和緩解文化差異對(duì)合作創(chuàng)新造成的不便。據(jù)此，本文構(gòu)建了一個(gè)由文化沖突、合作創(chuàng)新及跨文化協(xié)調(diào)管理組成的理論模型，并提出相應(yīng)的兩個(gè)主假設(shè)。在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文以問(wèn)卷調(diào)查形式對(duì)中外開(kāi)展合作創(chuàng)新的企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究。對(duì)收集

3、的數(shù)據(jù)用SAS9.1軟件進(jìn)行信度效度分析，最后利用統(tǒng)計(jì)學(xué)中的相關(guān)、回歸分析方法對(duì)國(guó)家文化沖突、合作創(chuàng)新之間的關(guān)系及跨文化協(xié)調(diào)管理從中所起的作用進(jìn)行驗(yàn)證，找出跨文化協(xié)調(diào)管理在國(guó)家文化沖突與合作創(chuàng)新之間起到的調(diào)節(jié)管理作用。根據(jù)調(diào)查研究分析，本文得出以下結(jié)論：除了國(guó)家文化維度上的個(gè)人/集體主義維度外，國(guó)家文化差異中其它維度對(duì)合作創(chuàng)新均有負(fù)影響，并且跨文化協(xié)調(diào)管理起到調(diào)節(jié)作用。文章在最后從企業(yè)開(kāi)展跨文化合作創(chuàng)新的角度出發(fā)，提出了相應(yīng)的跨文化協(xié)調(diào)