在華外資企業(yè)的跨文化管理研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)跨出國(guó)門，投入到世界市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中去，跨文化管理隨之成為一個(gè)重要的問(wèn)題。中國(guó)加入WTO之后，中國(guó)巨大的市場(chǎng)吸引著越來(lái)越多的跨國(guó)公司來(lái)華投資。但是，外商投資企業(yè)在帶來(lái)資金、技術(shù)和先進(jìn)管理的同時(shí)，也帶來(lái)了不同的文化觀念和價(jià)值觀念，在這些文化的沖突面前，外資企業(yè)必然將面臨管理上的困惑。如何減少差異，構(gòu)建適合于發(fā)展的共同管理文化，成為了每個(gè)外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)所必須跨越的門檻。 企業(yè)文化作為新世

2、紀(jì)企業(yè)思想政治工作的新載體，它給傳統(tǒng)意義上的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了生機(jī)及活力。為企業(yè)中從事思想政治工作的管理者們，在工作內(nèi)容和方法上帶來(lái)了符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、更人性化的新視角；也為在外資企業(yè)的跨文化管理過(guò)程中，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，提供了新的思路；更使企業(yè)思想政治工作有了具有時(shí)代性和國(guó)際性的意義。 本文首先從跨文化管理的基本理論入手，對(duì)文化、文化差異、文化融合等理論進(jìn)行論述，歸納總結(jié)了跨文化理論的形成與發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)