人力三級真題及答案

1、12014年11月份月份企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師(三級三級)理論真題及答案理論真題及答案一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26、以下關于就業(yè)的說法，不正確的是()。(A)就業(yè)主體可能無就業(yè)要求(B)就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動(C)就業(yè)主體必須有勞動能力(D)就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動27、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分

2、就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。(A)財政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策28、()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。(A)勞動法的體系(B)勞動法的淵源(C)勞動法的原則(D)勞動法的內(nèi)容29、以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。(A)它規(guī)定了勞動合同關系的調(diào)整規(guī)則(B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則(C)它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施(D)各

3、項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的30、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()的分析。(A)顧客消費承受能力(B)顧客消費偏好(C)企業(yè)產(chǎn)品消費群體(D)顧客購買動機31、市場按買方的類型可分為消費市場和()。(A)組織市場(B)信息市場(C)服務市場(D)產(chǎn)品市場32、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。(A)銷售能力(B)實力(C)服務能力(D)控制能力33、社會學習理論的創(chuàng)始人是()o(A

4、)弗洛姆(B)桑代克(C)班杜拉(D)萊文澤爾34、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。(A)領導者參與模型(B)領導情境理論(C)費德勒的權變模型(D)路徑目標理論344、以下關于人工成本預算的表述，不正確的是()。(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用(C)在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全(D)員工權益資金的項目和

5、標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益45、企業(yè)人工成本總預算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。(A)人力資源規(guī)劃(B)行業(yè)工資標準(C)工資指導線標準(D)在職員工人數(shù)46、企業(yè)人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施三個階段。其正確的排序是()。(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②47、特別適合普通職員的招募方法是()。(A)推薦法(B)布告法(C)檔案法(D)任命法48、對求職者

6、的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是()。(A)校園招聘(B)借助中介(C)獵頭公司(D)熟人推薦49、難以隨機應變，所收集的信息的范圍有限的面試類型是()。(A)初步面試(B)結構化面試(C)診斷面試(D)非結構化面試50、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。(A)人格測試(B)能力測試(C)興趣測試(D)道德測試51、招聘總成本效益的計算公式為()。(A)總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本(B)總成本效益=應