通化鋼鐵集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā).pdf_第1頁(yè)
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1、在中國(guó),隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人力資源管理的重要性也日漸凸現(xiàn)出來(lái).通化鋼鐵集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱通鋼)是吉林省地區(qū)鋼鐵基地,擁有固定資產(chǎn)56.21億元,在職職工3.5萬(wàn)人.其中管理及專業(yè)技術(shù)人員7000余人.目前該公司的人力資源管理狀況是主要以手工記錄人員信息,個(gè)別部門(mén)采用了單機(jī)版的Foxbase開(kāi)發(fā)的小型管理軟件.總的說(shuō)來(lái),計(jì)算機(jī)管理水平較低.存在的主要問(wèn)題有:1數(shù)據(jù)不能共享;2人力資源信息提取不方便,信息的錄入、修改的工作量很大;3不能為

2、決策提供有力支持.通過(guò)對(duì)用戶(通鋼集團(tuán))的分析,我們?cè)O(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了通鋼人力資源管理軟件系統(tǒng).該系統(tǒng)以Windows98中文版為客戶端平臺(tái),Win2000 Server為服務(wù)器平臺(tái),采用VB6為開(kāi)發(fā)工具,MS SQL Sever2000為數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的應(yīng)用軟件.該系統(tǒng)總體的開(kāi)發(fā)方法采用的是生命周期法,針對(duì)每一模塊的開(kāi)發(fā)采用的是快速原型法和面向?qū)ο蟮姆椒?在整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)中,作者主要負(fù)責(zé)人員管理模塊和任免考核模塊.人員管理模塊用于管理集團(tuán)公

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