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1、在中國,隨著企業(yè)之間競爭的加劇,人力資源管理的重要性也日漸凸現(xiàn)出來.通化鋼鐵集團(以下簡稱通鋼)是吉林省地區(qū)鋼鐵基地,擁有固定資產(chǎn)56.21億元,在職職工3.5萬人.其中管理及專業(yè)技術(shù)人員7000余人.目前該公司的人力資源管理狀況是主要以手工記錄人員信息,個別部門采用了單機版的Foxbase開發(fā)的小型管理軟件.總的說來,計算機管理水平較低.存在的主要問題有:1數(shù)據(jù)不能共享;2人力資源信息提取不方便,信息的錄入、修改的工作量很大;3不能為
2、決策提供有力支持.通過對用戶(通鋼集團)的分析,我們設(shè)計開發(fā)了通鋼人力資源管理軟件系統(tǒng).該系統(tǒng)以Windows98中文版為客戶端平臺,Win2000 Server為服務(wù)器平臺,采用VB6為開發(fā)工具,MS SQL Sever2000為數(shù)據(jù)庫平臺的應(yīng)用軟件.該系統(tǒng)總體的開發(fā)方法采用的是生命周期法,針對每一模塊的開發(fā)采用的是快速原型法和面向?qū)ο蟮姆椒?在整個系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)中,作者主要負責(zé)人員管理模塊和任免考核模塊.人員管理模塊用于管理集團公
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