鵬程偉業(yè)公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā).pdf

1、社會發(fā)展、信息萬象變化，傳統(tǒng)的手工人力資源管理模式嚴(yán)重影響企業(yè)的進(jìn)步提升，所以企業(yè)HR管理科學(xué)系統(tǒng)信息化已成當(dāng)務(wù)之急。作為能動因素最強(qiáng)的人是企業(yè)的最強(qiáng)生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的信息化管理中要實(shí)現(xiàn)對這第一資源——人力資源的管理是企業(yè)日常管理中的核心環(huán)節(jié)。HR管理系統(tǒng)可以把企業(yè)從瑣碎的日常事務(wù)性管理中釋放出來，但是企業(yè)對這高效的人事信息處理系統(tǒng)有更多的期待，即希望HR管理系統(tǒng)能創(chuàng)造出更大更多的企業(yè)效益和價值。在這樣一個背景和要求下，提高企業(yè)最核心

2、的資源——人的效率就成為企業(yè)提高效益的重要舉措。企業(yè)對現(xiàn)代 HR管理系統(tǒng)的需求日益增加，企業(yè)對自身的 HR管理信息系統(tǒng)也有了新的要求。通過整合許多企業(yè)各項管理知識，將知識理論的方法運(yùn)用到HR管理系統(tǒng)當(dāng)中，這一普遍現(xiàn)象已經(jīng)是管理信息系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)的發(fā)展趨勢之一了。并且，把企業(yè)管理知識和信息技術(shù)結(jié)合起來，創(chuàng)造設(shè)計出高效的人力資源管理WEB平臺系統(tǒng)，就能夠十分有效地對企業(yè)各個環(huán)節(jié)的HR管理進(jìn)行監(jiān)控、指導(dǎo)、管理，以保證企業(yè)管理效能的最大利用，節(jié)

3、約企業(yè)管理成本，給企業(yè)的競爭帶來優(yōu)勢。
　　本文著重研究企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施現(xiàn)狀:首先將人力資源管理思想分為事務(wù)性人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理，簡單分析了戰(zhàn)略性人力資源管理思想在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用現(xiàn)狀和效果。在信息社會的今天，企業(yè)被信息化建設(shè)的趨勢所推動，中小型企業(yè)對其信息化建設(shè)也表現(xiàn)出更多的要求。而人力資源管理是企業(yè)建設(shè)和管理的核心，因此應(yīng)該首先針對企業(yè)的核心——人力資源管理信息系統(tǒng)展開信息化建設(shè)，設(shè)計開發(fā)出一套