東勝公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，傳統(tǒng)的人力資源管理效率低，導(dǎo)致其不能滿足企業(yè)對(duì)信息化管理的需求。針對(duì)目前人力資源管理系統(tǒng)的研究，已經(jīng)有一些公司和研究人員開(kāi)展了相關(guān)工作，但是在人力資源系統(tǒng)架構(gòu)、模塊功能的聯(lián)系緊密性、以及模塊整體功能的完善和訪問(wèn)權(quán)限分配等方面的研究缺乏深入探討。
　　針對(duì)以上不足，在東勝公司人力資源管理系統(tǒng)中，結(jié)合企業(yè)人力資源管理對(duì)信息化的需求，在.NET平臺(tái)下，選擇三層架構(gòu)模式，研發(fā)了基于B/

2、S模式的人力資源管理軟件。本文在研究和總結(jié)人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合東勝公司對(duì)于人力資源管理的需求，研發(fā)了東勝人力資源管理系統(tǒng)。為了加強(qiáng)系統(tǒng)的擴(kuò)展性，選擇基于瀏覽器和服務(wù)器的模式；為了進(jìn)一步加強(qiáng)信息系統(tǒng)中的授權(quán)安全，引入了基于角色的訪問(wèn)控制模型來(lái)執(zhí)行訪問(wèn)模塊的權(quán)限，合法用戶只有在具有相應(yīng)的角色后才能擁有訪問(wèn)權(quán)限，保證了信息系統(tǒng)的安全；同時(shí)強(qiáng)化了模塊之間的聯(lián)系，使得人力資源管理模塊的流程聯(lián)系更加緊密。
　　本系統(tǒng)應(yīng)用了軟件工