馬鞍山鋼鐵集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)案例

1、馬鞍山鋼鐵集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)案例馬鞍山鋼鐵集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)案例馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)是馬鋼兩公司（馬鞍山鋼鐵集團(tuán)（控股）有限公司和馬鞍山鋼鐵股份有限公司）企業(yè)信息化建設(shè)暨ERP建設(shè)過(guò)程中的一個(gè)重要業(yè)務(wù)子系統(tǒng)。通過(guò)建立馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)，全面提升馬鋼兩公司人力資源管理業(yè)務(wù)水平、從而實(shí)現(xiàn)從人力資源日常業(yè)務(wù)管理到人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。馬鋼人力資源管理功能包括16個(gè)子系統(tǒng)、一個(gè)內(nèi)部人力資源網(wǎng)站和面向馬鋼其他管理信息系統(tǒng)進(jìn)

2、行數(shù)據(jù)通信接口。具體的業(yè)務(wù)模塊包括：機(jī)構(gòu)管理、人事管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、查詢(xún)分析、薪酬管理、保險(xiǎn)福利管理、黨群管理、勞動(dòng)合同管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、職業(yè)技能鑒定管理、培訓(xùn)管理、領(lǐng)導(dǎo)人員管理、HR關(guān)鍵指標(biāo)查詢(xún)、員工自助服務(wù)、招聘管理、績(jī)效管理、人力資源內(nèi)部網(wǎng)站等。馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目的目標(biāo)是根據(jù)馬鋼人力資源管理業(yè)務(wù)的要求，采用信息資源規(guī)劃技術(shù)，建立穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，為人力資源集中規(guī)范的管理提供輔助手段，同時(shí)對(duì)人力資源部分管理業(yè)務(wù)

3、進(jìn)行流程化管理。建立該系統(tǒng)的目的旨在通過(guò)先進(jìn)成熟的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)及通訊技術(shù)建立一個(gè)“準(zhǔn)確、及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、高效、安全”的全功能、多層次、科學(xué)化的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理進(jìn)步。新的人力資源信息系統(tǒng)建成后，總部人事部門(mén)與下級(jí)單位間將基于統(tǒng)一規(guī)范的人力資源信息，進(jìn)行各項(xiàng)管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)信息共享，資源共享，人力資源管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化，提高人力資源管理工作效率。具體實(shí)現(xiàn)：1.充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，獲取及時(shí)、準(zhǔn)確的人力資源管理信

4、息系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以便于上層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時(shí)把握企業(yè)的命脈，根據(jù)人力資源的實(shí)情，及時(shí)制定應(yīng)對(duì)策略。2.通過(guò)系統(tǒng)對(duì)人力資源部分管理業(yè)務(wù)進(jìn)行流程化管理。3.為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供瀏覽信息的平臺(tái)。4.為職能部門(mén)瀏覽本單位的基本信息提供平臺(tái)5.分級(jí)瀏覽人事基本信息的各類(lèi)報(bào)表。6.按權(quán)限查詢(xún)打印基本信息和各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、名冊(cè)、登記表。7.靈活方便的信息查詢(xún)分析系統(tǒng)，充分利用多種信息表現(xiàn)形式，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的決策提供必要的信息支持。8.實(shí)現(xiàn)與馬鋼其他4個(gè)信息管