中鐵物資集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)今社會(huì)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，人們在日常工作和生活中越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。在現(xiàn)代企業(yè)中，信息化程度影響著企業(yè)的發(fā)展，人力資源部門是現(xiàn)代化企業(yè)的核心部門，現(xiàn)在的人力資源部門與傳統(tǒng)的人事管理已有巨大區(qū)別，今天人力資源部門主管將面臨更多的政策變化；企業(yè)間的合作與兼并過程中的變化；員工招聘及人力成本的控制：員工對文化的需求和認(rèn)同：員工的培訓(xùn)等等一系列問題。另外，人力資源部門還要讓員工了解公司的重大事務(wù)以及個(gè)人薪資福利等財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)。為了造就

2、一個(gè)富有競爭力的企業(yè)文化環(huán)境，構(gòu)建一個(gè)人力資源信息管理系統(tǒng)成為一種必要的選擇。這個(gè)系統(tǒng)要能夠迎合企業(yè)的政策和運(yùn)作流程；能在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行信息整合；能對各層次的員工的信息進(jìn)行更新和管理。 本文概要分析了人力資源系統(tǒng)的背景和目前國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀，闡述了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)所要解決的主要問題；對系統(tǒng)的目標(biāo)、設(shè)計(jì)原則、系統(tǒng)的架構(gòu)及模塊功能等作了重點(diǎn)闡述；并就系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)過程中的核心業(yè)務(wù)、界面設(shè)計(jì)、系統(tǒng)接口等部分進(jìn)行了分析，給出具體的實(shí)現(xiàn)方法。 本